有工资，培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。员工在培训期间有工资。劳动者从入...

我觉得培训一个月，但是这一个期间是没有工资的啊，是非常不合理的，因为本来人家是因为没有钱才去找工作，如果连培训期都不给一分钱的工资的话，别人是相当于倒贴的，那来回店铺的车费以及一整天的伙食费。所以我觉得这样是非常不合理的，可以给的少，但是不...

不可以。根据查询贝壳找房官网得知，贝壳融合训可以帮助新人快速适应工作环境，掌握专业知识，融合训都是有考核的，实在有事可以请假，经常不去会有警告，不允许不培训。培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。假...

法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。一、在法定节假日安排外出培...

培训机构请假未上的课程是否能退费，需要根据以下几个方面来判断：1、培训合同条款：培训合同中通常会明确规定请假未上的课程退费政策，如违反合同约定，学员通常不享有退费权利。如果合同没有明确约定，还需要参考相关法律法规。2、请假手续是否完备：如果...

法律主观：员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因 辞职 ，可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...

1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容...

法律主观：在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、...

法律分析：如果是家政公司，且经营范围里面没有教育培训项目，不管是高额还是低额，收取培训费都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...

法律分析：培训期间有工资。法律依据：《企业职工培训规定》第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训...

在日本做IT的人变得越来越多了，很多的人觉得在日本做IT的工资很高，所以，大家都想要去。其实，在日本IT只是一个很普通的行业，工资和其他行业的工资并没有什么不一样。有一个人说，在日本东京做IT程序员，工作五年之后，年薪能够拿到800万日元。...

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资以及毕业证，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没...

法律分析：不合法。1依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...

离职证明按照下面这么准备:离职证明应当并且只能写“四要件”，即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，如离职原因，或者对员工的任何评价性内容双方须达成一致意见。否则因为评价性内容“...

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很多公司说是给你工资，但是你要完成很多类似传销任务让亲朋好友投钱，才给你所谓人头费，拉不到人头一分钱也没有，不要被洗脑今天去面试软件测试岗位，但是她说会带薪培训两个月，等正常工作了要还这个培训费，这是骗子公司吗？不论是个人还是公司在工作上都...

关键看企业是否还继续发放工资，如是，则不属于解除劳动合同。而只是在岗培训而已。　　一、企业合法解除劳动合同时，一般情况下，企业都应当给予补偿金。　　1、《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...

我了解你的问题，这种先学习后付款的培训模式在教育领域是比较常见的。一般来说，这种模式会在你就业后，按照一定的比例从你的工资中扣除学费。对于你说的北京java培训，学费大概在1万多，这个价格应该是比较合理的，因为Java技术是一项比较热门且有...

答：岗前培训不带薪合理吗？这个分两种情况，1 如果你在进行岗前培训时，属于在职员工，那么公司不给你工资就是就是不合理的且是不合法的，你已经与公司签订了劳动合同，《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...