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1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务,但条款内容...
1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务,但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候,应注意以下几点:首先,查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此,实习生签协议之前,一定要先审查用人单位的主体资格。其次,看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分,实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。再次,查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致,签协议时要注意完整地履行手续。其一,要签名并写清签字时间;其二,必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章。最后,注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中,应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议,也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。实习期之后,签了一年的“见习协议”是否具有法律效益,其中规定要为单位服务五年,是否合法实习期一般分为两种情况: 一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能按照民法上的劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实习时,最好与单位订立一份“实习协议”,在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。实习协议具有法律效力吗?见习协议具有法律效力 但是其效力和劳动合同是不同的 见习协议要约定1、见习期限;2、见习职业(工种);3、见习补贴标准;4、见习安排计划;5、见习推荐机构与见习单位各自的职责;6、见习学员应遵守的见习纪律;7、其他需要协商的有关事项。 并未建立劳动关系。约定服务期限是有条件的,用人单位只能在三种情况下可约定服务期,即:用人单位出资招用员工、用人单位出资培训员工、用人单位给予员工其他特殊待遇。你看看有没有 如果没有那就是不合法的 祝你好运没有签劳动合同,只签了培训协议。公司说只有培训过后才是实习期,然后才是转正。培训期2-3个月,本地实习协议只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。未成年人处于身体发育时期,生理和心理机能都尚未完全成熟,吸烟、饮酒不仅会对未成人年的身体和心理造成不良影响,还有可能因筹集烟资等而引发未成年人盗窃、抢劫等违法犯罪活动,给社会带来严重危害,必须避免未成人吸烟、饮酒。根据相关规定,一是经营者不能向未成年人出售烟酒。经营者有义务在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志,对前来购买烟酒的人,如果难以判断其是否成年,应当要求其出示身份证件,根据身份证的年龄判断其是否已成年,对未成年人不得向其出售烟酒。经营者如果违反法律规定,要承担相应的法律后果。二是不能在未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。未成年人的模仿心理、好奇心理较强,在未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒,会对未成年人造成极坏的影响,增加未成年人吸烟、饮酒的几率。因此,法律规定任何人不得在中小学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。三是全社会都应为未成年人营造健康的生活环境。学校、家庭、社会都应重视对未成年人吸烟、饮酒危害健康的教育,使未成年人深刻了解吸烟、饮酒对人体的危害,共同营造一个良好的生活环境。实习协议只要是遵循相关法律规定的原则签订的,那么该实习协议就具有效力。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。2实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。3既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。《中华人民共和国未成年人保护法》 第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第十一条 任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形,都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。国家机关、居民委员会、村民委员会、密切接触未成年人的单位及其工作人员,在工作中发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面临其他危险情形的,应当立即向公安、民政、教育等有关部门报告。有关部门接到涉及未成年人的检举、控告或者报告,应当依法及时受理、处置,并以适当方式将处理结果告知相关单位和人员。第十七条 未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为:(一)虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力;(二)放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为;(三)放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害;(四)放任、唆使未成年人吸烟(含电子烟,下同)、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人;(五)放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学;(六)放任未成年人沉迷网络,接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、**、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等;(七)放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所;(八)允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动;(九)允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约;(十)违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益;(十一)其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。实训期间签订合同有效吗? 1、公司私自约定培训期,就是延长试用期,是违反劳动合同法的。 2、培训协议含糊不清的,而且你培训不到1个星期,是可以解除劳动关系的。 3、公司追究违约金的,那么带上协议反映到劳动局解决,你可以不支付赔偿。是有效的。关于把之前工资还给公司的说法,相当于是对公司的赔偿金。但是违约金只存在于公司对你进行了提供专项资金的专业技能培训,且约定了培训后的服务期,才会存在违约金之说。专项资金培训,可以理解为专项培训费用,即此费用是用人单位专门为了培训员工所划拨的用于支付给培训机构的费用,培训期间的住宿,差旅,伙食等。 如果用人单位在员工入职后只是讲下内部的规章制度,做员工培训,而没有涉及专业技能培训,且没有为此培训花费必要的成本,则不应该视为专项培训费用,就不存在赔偿。
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