北京java培训:说是不用交学费，签三方协议，学费在自己工作签后每月从工资扣除，要1万多，哪位大哥大

我了解你的问题，这种先学习后付款的培训模式在教育领域是比较常见的。一般来说，这种模式会在你就业后，按照一定的比例从你的工资中扣除学费。对于你说的北京java培训，学费大概在1万多，这个价格应该是比较合理的，因为Java技术是一项比较热门且有一定难度的技能，需要投入大量的时间、精力和资源去学习和实践。而且，北京作为中国的IT中心，Java人才的需求量也是非常大的，因此培训机构需要提供更加优质的教学服务和学习支持，成本也会相应地增加。不过，在你决定是否要参加这种培训之前，你需要仔细阅读和了解三方协议的具体内容，确保你能够承受每月的还款压力，并且能够在协议期限内还清学费。同时，你还需要了解培训机构的教学质量、课程设置、师资力量、学习氛围等情况，确保你能够在这里获得更好的学习体验和就业机会。我建议你在选择这种先学习后付款的培训模式时，一定要谨慎考虑自己的经济实力和还款能力，避免因为学费问题而影响自己的生活和工作。同时，你还可以通过自学、参加其他培训、寻找实习机会等方式来提升自己的技能和经验，以更好地适应市场需求和实现自己的职业发展。希望对你有所帮助！我在一家养发馆上班,做了两个多月,也就是当学徒,,没说过要学费,,我刚来的时候店长说没做满一年要扣不合法。根据《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里所说的不得收取财物，是指在任何情况下企业均不得向员工收取或变相收取包括培训费在内的财物，采取的是“一刀切”的法律规制形式，不分情况，不问原由。你没有做满一年无需扣除学费根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。综上所述，你没有做满一年无需扣除学费1、建议你保留劳动合同、入职证明等。2、可以和用人单位负责人协商解除劳动合同，并及时工资发放。3、你只需提前三日通知用人单位即可解除你们的劳动合同，并无需承担赔偿责任。4、建议你保留申请辞职时的相关证据材料；辞职通知书最好通过EMS发送，保存好邮单。5、你可以书面通知用人单位配合您办理离职交接；（保留通知底单），要求用人单位出具《解除劳动关系通知书》，并配合办理相关社保及档案转移手续。6、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。7、如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。综上所述，你没有做满一年无需扣除学费

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