新员工培训期间没有工资合法吗

法律分析：不合法。1依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试岗期有工资吗无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。试用期内辞职要赔偿培训费用吗？从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。员工要向公司支付违约金的情形只有两种：1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公支付违约金；2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用。综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试岗期是有工资的。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试岗期，不管企业的性质是什么。试岗期是指用人单位为了检验应聘者的实际工作能力和适应能力，而给予的一段时间内的试用期。在试岗期内，应聘者需要完成公司安排的工作任务，并且经过评估后才能决定是否正式录用。大多数公司都会给试岗期员工支付一定的工资，但是工资水平通常会比正式员工低。试岗期员工在公司的地位和正式员工也有所不同。试岗期员工的工作内容和任务通常比正式员目的不同工简单，工作时间和工作强度也会相对较少。试岗期员工的工作表现和工作态度也会1被用人单位重点考核，决定是否正式录用。试岗期和试用期的区别1、待遇不同：试岗期通常为1-3个月，期间员工享受基本工资，但是没有社保和福利待遇。试用期通常为1-6个月，期间员工享受基本工资和社保福利待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、目的不同：试岗期的目的在于让雇主更好地了解员工的工作能力和适应能力，以便决定是否正式录用。如果试岗期表现良好，雇主会正式录用员工。试用期在于让雇主更好地了解员工的工作表现和是否适合公司文化，如果试用期表现良好，以便决定是否转正。以上内容参考-试用期

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