用人单位解聘员工不付赔偿金,安排员工异地培训合理吗

关键看企业是否还继续发放工资，如是，则不属于解除劳动合同。而只是在岗培训而已。　　一、企业合法解除劳动合同时，一般情况下，企业都应当给予补偿金。　　1、《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　2、劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。企业可以解除与劳动者的劳动合同。　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。去外省招学员学车违法吗'法律分析：可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。去外省招学员学车是为禁止的市交委：1、上述行为即“异地培训”行为，是交通部2号令《机动车驾驶员培训管理规定》和省交通运输厅相关实施细则所明文禁止的，2、是交通管理部门一直严厉查处、打击的行为。市交委历来是发现一宗查处一宗。如有学员投诉且证据确凿，将严格按照《机动车驾驶员培训管理规定》的第五十二条的规定予以查处。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：https://54sh.com/middle/46289.html