培训机构请假未上的课程是否能退费，需要根据以下几个方面来判断：1、培训合同条款：培训合同中通常会明确规定请假未上的课程退费政策，如违反合同约定，学员通常不享有退费权利。如果合同没有明确约定，还需要参考相关法律法规。2、请假手续是否完备：如果...

在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗？岗前培训离职通常没有工资，具体按照双方约定。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　劳动者违...

法律分析：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。根据我国法律规定，...

银行定向柜员辞职需要赔钱。自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违...

不需要，你被骗了。华为入职后有10天大队培训，3各月的岗前培训，后续入部门之后还有专业培训和实习，大约累计半年时间以上。这些不仅都不需要你教培训费，而且还会给你发100%的工资。（注意一进入华为就先可以预支一个月工资作为基本开销，这点非常人...

如果是日常培训，如入职培训，企业文化培训这些关于公司的，费用由公司出。如果增强自身技能的或是深造的，比如学习英语以便能更好的工作，这种费用如果不高也一般由企业出，当然如果学完后得获得相应的文凭，则需要双方协商费用，毕竟证拿到是员工的。法律分...

法律分析：如果是家政公司，且经营范围里面没有教育培训项目，不管是高额还是低额，收取培训费都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...

提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目，把劳动者送到国外去培训，以便将来从事...

法律分析：培训期间有工资。法律依据：《企业职工培训规定》第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训...

举办党课。党课是以上课讲授的形式进行党的基本知识教育，是有培训活动的意思，举办的意思是办理事业，开展意思是指使从小向大发展，组织的意思是是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，所以党课用举办来表示更好。党课是每一名***员的必修课，是...

不建议去。岗前培训，并不是专业技术培训，是法律规定的用人单位必须履行的义务，因此收费是违法行为，这样的公司法律意思淡薄，劳动者权益难以得到保障，劳动争议多，有其它选择的，不建议去。《劳动法》第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家...

不合法。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间，依照劳动法应索要薪水，有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。工作期间培训有劳动法吗严格来说，HR让应聘者交...

乙方终止合同的条件是双方当事人的一些义务已经按照合同履行了,或者是合同已经解除了。当然的,如果债务相互抵消,或者是债务人依照法律当中的规定将标的物提存,相关的合同就可以终止了。一、乙方终止合同的条件是什么      合同的权利义务终止的情形...

用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...

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个人觉得企业内部培训正变得越来越重要，因为企业培训对于企业的发展非常重要，很多企业开始组织培训，改变现状!目前很多企业存在这五大痛点我们整理如下。　 1、企业内部培训痛点。普通的培训很难才能触碰到组织战略和变革，而目前大部分的企业主要...

合法。驾校是商业培训机构，属于一般的商业体，属于企业性质，法定代表人，所以承包经营是合法的。驾校是获得机动车驾驶证的地方，是帮助学员掌握相关的驾驶技术，并且协助车辆管理所来进行考试，获得机动车驾驶证的培训单位，属于交通运输业当中的培训机构，...

一、公司收培训费是否合法公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可...

法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你...

免费培训交押金是不合法的。我国相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...