举办党课。党课是以上课讲授的形式进行党的基本知识教育，是有培训活动的意思，举办的意思是办理事业，开展意思是指使从小向大发展，组织的意思是是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，所以党课用举办来表示更好。党课是每一名***员的必修课，是严格党的组织生活制度的重要方面。关于公司组织员工去培训，劳动法是如何规定的呢！为什么还要入党呢？学生时代把这个当做找工作的一个筹码入了党，但是就业的时候没有公司开这个，如果是国企哪还有点用，否则就一点用没用了，我再外企民企都工作好几年了，没用的东西，而且现在觉得把这种信仰类的东西和利益挂钩很没原则，不应该，我已经一年不与组织联系了，算是主动退党了。 当然如你有党课结业证，进了国企，争取以后入党，那这个结业证会为你省点上党课的时间，不过入党前思想汇报是不少了的如何制定一份企业培训方案？　　新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。 但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。 这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。在干部理论学习和职工政治学习时间上有什么要求企业培训方案至关重要，一份完善、科学的培训方案包括多项内容，如确定培训目标、选拔培训对象、选择培训方式、确定培训课程等，同时还需要根据不同的需求有针对性地调整。在培训方案中，确定培训目标是非常重要的一部分，目标为培训方案的设计提供了方向，也是衡量最终培训效果的依据。如果在制定培训方案的过程中，自己把握不好培训目标或在培训方案制定时遇到困难，那么可以寻求与平安知鸟进行合作。平安知鸟可以帮助企业在开展培训前举办座谈会，进行培训需求调查，协助企业确定此次培训整体目标，帮助企业制定合理的培训方案。目前，平安知鸟已经实现了合作企业人员基本信息和学习数据统一，培训管理人员可按部门、岗位、职级开展人员管理，还可以通过个性化标签灵活区分特定人群，有助于确定哪些培训人员需要参加培训，哪些培训人员不需要参加培训。培训方案中对于培训方式和课程的选择也是非常重要的，除了根据自身需求进行规划外，还要考虑培训方案中涉及的培训课程是否容易找到，培训方式是否容易实施，否则培训方案虽然制定了，但具体实施就会遇到很大问题。在培训方式上，平安知鸟在线培训平台的培训方式不仅丰富，而且更加有趣，具备很强的互动性，而且企业用起来也非常方便，没有难度。既可以通过远程的AI直播、智能陪练等方式来达到企业学员培训和训练的目标。也可以通过有趣且短平快的短视频课程让学习更轻松，增强学员的学习积极性和培训完成率；在培训课程上，平安知鸟的知鸟优课拥有20万+成品课程，还有来自世界500强企业、哈佛商学院等全网优质平台、行业大咖精品内容，例如领导力提升、党课培训和营销课程等，可以满足各行各业对企业人才培养的需要。除了成品课程，平安知鸟还有智能做课功能，该功能十分方便，利用手机就可以制作精美的图文、音频课程，而且还可以给录制好的视频课程自动配字幕、自动美颜等。“来做课”功能能够大大的降低企业培训课程的制作成本，进而提高企业的员工的培训效率，节省培训成本。企业如果想制定一份完善的企业培训方案，可以与平安知鸟平台进行合作，平安知鸟在线培训平台凭借先进的AI智能技术帮助企业制定合适的培训方案，同时还会以丰富专业的课程资源、形式多样的培训方式，助力企业培训落实培训方案实施，取得更好的培训效果，为企业培训赋能。在干部理论学习和职工政治学习时间上有什么要求介绍如下：党员干部每周三集中学习一次,时间不少于半天,对规定的学习时间要给予充分的保证,原则上是“可移不可占”。党员干部以党支部为单位组织学习。每季度进行一次党课教育,吸收已写入党申请书的积极分子参加,由局领导或党总支书记讲课,也可以由党员或请上级党组织的领导来讲课。什么是干部的政治学习（一）中心组学习1、中心学习组每月月集中学习一次。2、中心学习组由班子组成，必要时扩大到管理一部直属企业单位负责人参加。支部书记主持中心学习组的学习。支部宣传委员负责学习记录、整理编发学习情况上报等任务。3、学习内容根据上级党委部署和本单位工作实际确定。每次集中学习前，将学习内容提前通知各位成员。学习组成员除按时集中学习外，还应坚持自学。4、中心学习组成员必须坚持理论联系实际的学风，做到学以致用。经常深入到直属单位开展调查研究，并撰写理论文章、学习体会或调查报告，注重提高运用理论分析和解决实际问题的能力。5、各成员必须按时参加集中学习，一般不得缺席。如遇特殊情况，须事先请假。（二）党员学习党支部要定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，完善党支部“三会一课”制度，强化“三会一课”的政治学习内涵，进一步加强对党员的经常性教育。1、党员大会。传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究决定本单位贯彻落实的计划和措施。一般每学期召开两次，开学初和学期结束前各召开一次，也可根据工作需要，适当调整会议时间和增加会议次数。2、党支部委员会会议。加强支委一班人学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究本单位的思想政治工作和党员教育管理。一般每月召开一次，也可根据工作需要，随时召开。3、党小组会。是党员组织和政治学习生活的重要组成部分，组织党员学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习上级党组织的决议、决定。一般每月召开一次。4、党课。党课是党员进行党的基本理论、基本路线、基本知识和基本经验等方面政治学习的一种主要形式党课教育；对要求入党的积极分子，也可以吸收他们听党课。党课教育的内容要注意系统性、针对性和实效性，力求形式多样，可采取专题讨论、知识竞赛等多种形式。一般每学期进行一次，党员应全部参加。党员因故不能参加“三会一课”，应履行请假手续，会前，党支部应将会议内容提前通知每个党员。（三）员工学习1、员工学习由支部和工会组织，由支部书记或工会主席主持。2、学习实行签到制度，因故不能参加学习的，要提前请假。3、学习时间原则上每月一次；必要时可以提前、推后或增加次数。4、必要时，员工学习可与管理一部全体员工会议合并召开。5、学习内容除规定的篇目外，可结合政治形势需要和业务工作实际决定学习内容。6、学习的方式方法应坚持灵活多样，既可以中心发言为主，也可以讨论为主或两者结合进行，还可以规定内容要求分散学习。中心发言可由各部门单位负责人轮流担当，发言主题应提前一周确定并告知发言者。7、每次学习之前应将学习的内容和议题提前两天告知各各部门单位。8、每次学习要有记录，如系中心发言，应将发言提纲存入学习档案。