银行定向柜员辞职需要赔钱。自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。定向柜员辞职注意：银行业的收入实际上已经十年没有增长了，十年前进银行时拿多少工资，如果这十年间职位没有提升，今天依然拿着相同的工资甚至更低。随着国家进一步深化改革和经济进入新常态，银行业的收入开始呈现逐年下滑的趋势。银行辞职要交违约金,合理吗怎样争取自己的权益法律分析：可以拿到，但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以（20%以内），大的正规的单位必须等到统一发薪日，真的急的话，正规公司一般都可以银行发工资，可以申请代打到卡上。自己保留一份证据，到时候没有的话可以找公司。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。人民银行试用期离职需要违约金吗？你可以拒绝缴纳违约金。银行若主张违约金，其必须证明其已经支付了培训费用且还需要有发票来予以佐证。培训服务期是可以约定违约金的，两个前提：1、属于专项培训，也就是针对特定岗位特定人员的专业技术培训。2、违约金上限不超过培训费用，包括能提供发票证明的实际发生的培训费用、差旅费、直接用于本人的费用。你这个问题如果要主张自己的权利，就从这两方面出发：一是主张该培训不属于专项培训。看描述和师资应该属于岗前培训性质，如果有课程表更能说明问题，如果课程涉及的包括业务基础介绍、规章制度介绍一类的，被认定不属于专项培训的可能性很高。二是要求单位提供培训费用依据和明细，一般内部培训即便是外面包场地也到不了人均2万的标准。单位给员工提供专项培训，支付了专项培训费用，可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定，应当按照约定向单位支付违约金。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中国银行辞职方便吗？在成为中国人民银行的正式员工之前除了需要通过笔试、面试之外，一般还需要经历一个试用期。但是，很多小伙伴对中国人民银行的试用期不了解，所以往往会对人行试用期产生一些疑问。比如：中国人民银行的试用期多久？试用期的待遇怎样？如果试用期间有了更好工作机会选择离职需不需要缴纳违约金？今天就给您一一解答这些问题。试用期又称见习期，通过校园招聘进入中国人民银行的新员工原则上都需要经历试用期。当然不同地区的试用期时长不同，有的是3个月，有的是6个月，一般不超过一年。试用期结束后，经考核合格即可成为正式员工。如果考核不合格，可以适当延长试用期；表现特别差才有可能被取消录用资格。另外，一开始进入中国人民银行进行的培训时间也是计入试用期时间的哦。比如，某人行分支机构规定试用期6个月，进入银行后先进行了3个月的岗前培训，培训结合后再工作3个月就可以结束试用期成为正式员工了。在试用期期间，各位小伙伴拿到的是试用期工资。试用期工资不同的地区也不同，一般而言，市级岗位比县级岗位工资高。但是，偏远地区的试用期工资并一定比中东部低。比如：2019年进入山东人民银行某县支行试用薪资是3400。在县级城市的话，薪资还是很可观的哦。东北、山东、西北地市试用工资最低4000+。新疆、青海、甘肃县支试用期薪资也都在4000+，根据刚刚进入内蒙古县支行同学，其试用期4200，转正5300。当然了，如果你是研究生的话，试用薪资可能会高一些哦。顺利通过试用期成为正式员工后，薪资会明显提高。一般而言，县级薪资会低一点，一般是7万左右，市级的年薪可达到10万左右，省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广等一线城市的分行一般可以到20万以上。如果新员工在试用期间提出离职，一般是不需要支付违约金。当然，也有不少地区会在入中国人民银行一开始就需要签订的三方协议规定“违约离职需要支付违约金”。当然不同地区，不同岗位，需要支付的违约金不同。违约金一般是以培训费或者社保局公布的标准为依据收取的，一般三五千元。当然，也有需要支付更多违约金的情况。比如，中国人民银行招聘的某些岗位在公告中会备注最低工作年限，如果新员工工作不满五年，会按照未满年数收取违约金。有时候的违约金达数万元。不过，由于人行工作薪资福利好、压力小，是一份很不错的工作。所以，绝大多数情况下，各位小伙伴是不会想到要离职的哦，所以违约金的事就可以忽略了。在南充市商业银行只上了一个月班，我提出辞职让我缴纳至少7000多的违约金你辞职只要提前一个月提出就可以了，法律允许。不用赔偿培训费，除非合同中有约定。实习期不同于试用期，试用期你提前3天提出就可以离职了。现在提前一个月就可以。试用期辞职具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。吓你的，1、根据法律规定试用期内提前3日提交辞职申请就可以单方解除劳动合同；2、单位不给你劳动合同的做法是违法的，就凭这一点你也就可以要求解除劳动合同；3、至于那7000培训费，要开你们的劳动合同是否约定培训条款，如果约定了，你就要赔；4、但是你如果真的走了，它要告你也不是那么容易，如果你们培训的时候没书面协议（或每天签到），单位没得证据证明你参加了培训的，那它也没得权利找你赔偿；5、因为单位的过错，你要求解除合同，单位也没得权利要求你赔偿培训费。