劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工资，最多11个月。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...

新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

试用期前的培训应该是属于试用期里的，也就是算在这三个月之中，相当于带薪的，他这个规定不合理。另外一般单位是80%试用期，但是有些单位不一定是这样的，这个没有具体规定，这要看你的能力了，你可以具体和单位去谈，这家单位这么做应该是有顾虑，怕你打...

服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...

法律分析：培训协议不等于劳动合同，一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制，属于对劳动合同的补充。 培训期间的工资应当与正常工作是一样的（但奖金就没了，一般公司奖金是和绩效挂勾的，培训期间你没有产出就没绩效，也就没有奖金了...

天天上班可以拿到5000，淡季只能拿2000多。看分配岗位。1、英华达股份有限公司是台湾股票上市公司英业达(2356)的子公司，成立于2000年。公司精通于各种软件及硬件关键技术的研发与整合，研发基地包括台北，以及中国大陆的上海和南京。2、...

根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣...

理论上讲，培训协议是在劳动合同生效的情况下才生效，是劳动合同的补充。况且你的培训协议也未签订完成，所以不能算是违约。但是你已接受了企业培训，培训费用也已使用，如果你不能和企业协商好的话，恐怕还是要支付一定的培训费。新劳动法第二十二条：“用人...

法律主观：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应...

需要，可以看下这个案例，和你很相似：　　案情摘要　　李某系某电脑公司技术人员，1998年10月进入该公司，签订有5年期劳动合同。2000年1月，公司送李某去美国苹果电脑公司进行短期培训，为期半年，花费6万元人民币。培训完毕后，李某回到公司上...

楼上这种不负责任的答友就别添乱了。。。我现役乘务员。面试成功后等通知，公司会把招来的人分成25人左右的班，一期一期开始培训。费用，我是六年前，5千。培训部是专门的负责新雇初始乘务员的培训的，一个大楼里好多教员呢。工资由你来开喔。但是绝不会乱...

银行培训完才签合同。一、银行入职培训后会签合同吗？一般情况下，银行入职培训属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。试用期是签订合同。建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面...

因为刚从学校毕业的应届大学生，进入社会开始工作时会从实习生做起，绝大多数的实习生都没有java的实际上手项目经验，所以为了能做项目，会去参加岗前培训，建议如果公司没有免费的岗前培训的话，在资金和时间允许的情况下，可以选择一个java培训班来...

法律分析：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位含散规章制度的。（返哗三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四...

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照...

公司培训员工离职需要承担培训费用吗需具体分析如下：首先，如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用，则员工离职后需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是，这一约定必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。例如，根据《劳动合同法》...

根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，因此，你应提前三天通知单位解除劳动关系。如果单位不同意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，应当提前三天通知，不可以立即解除。公司...

用人单位为员工提供专项培训，就说明员工和用人单位之间存在劳动关系，单位要在一个月之内，跟员工签订书面的劳动合同。劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的，一共有两份，劳动双方各有一份。一、员工培训期可以签劳动合同吗      培训期间已经属于用...

岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报...

在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。我们该怎么拟定协议呢？以下是我精心整理的公司员工培训协议书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司员工培训协议书1 　甲方： 　乙方： 　甲方因工作/生产需要或根...