根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，因此，你应提前三天通知单位解除劳动关系。如果单位不同意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，应当提前三天通知，不可以立即解除。公司签订劳动合同，说第一个月为培训期，如果离职不发工资，这样合理吗签署一年的劳动合同，约定2个月试用期是正规的。劳动合同期限三个月以上未满一年的，试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，试用期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。以实现一定工作目标为时间的劳动合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。劳动合同签署的限期是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，可是要是没有约定劳动合同期限得话，那麼便是为劳动者与用人单位签署的是无固定期限的劳动合同，而且约定劳动合同期限，如果不高过一年的限期得话，试用期不能够长而三个月。用人单位与劳动者签署1年劳动合同，约定2个月试用期是合乎法律法规的，企业未由于多约定试用期造成少发放工资，不会有企业欠薪这一说，若小赵因欠薪为由规定企业付款经济补偿的要求是不可能被扶持的。若劳动合同期满后，因企业缘故不肯与小赵续期劳动合同，此类情况依据法律法规，小赵可以认为消除劳动合同经济补偿。劳动合同可以约定试用期，但最多不能超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护保养用人单位的权益，为每一个岗位寻找适宜的劳动者，试用期便是供用人单位调查劳动者是不是合适其岗位的一项规章制度，给参观考察劳动者是不是与录取规定相一致的时长，防止用人单位遭到多余的损害。这种权力包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和褔利的支配权、报请劳务纠纷解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是其它方式，参加民主决策或是就维护劳动者合法权利与用人单位开展公平商谈的支配权。不可以由于试用期的地位而进行限定，与别的劳动者有所差异。试用期的约定大致是对用人单位更有益的体制，取决于维护用人单位的运营管理权和运营中延续性权益，除此之外，在签署劳动合同层面，用人单位一方通常会处在强大影响力。根据此类状况，为能够更好地维护劳动者的合法权利，小编觉得，在彼此未签署劳动合同而又无别的证明证实有试用期的情形下，理应评定用人单位放弃了试用期，彼此劳务关系中不会有试用期问题。那样就规定用人单位务必在构建劳务关系时就需要签署劳动合同，或最少就试用期问题达成一致，不然此后再签订劳动合同就有可能没法约定试用期。那样评定和解决将促进用人单位签署劳动合同，完成《劳动合同法》推动劳动合同签署、标准工作纪律的目地。培训合同合理吗？违约金合理吗，培训费怎么计算？已入职三个月。档案案在自己手里，离职有什么影响？不合理也不合法。根据劳动合同法的规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建行信用卡客服中心每个小时接电话量,一个小时需要接到20个电话吗培训期工资是按月来发的吗培训期多长此入职培训不是劳动合同法第二十二条规定的专业技术培训，根据劳动合同法第二十五条的规定，该协议与其相抵触，是无效的。专业技术培训是指单位要出一笔专项费用（一般是几千元甚至几万元）给劳动者培训专业技术（比如培训并考取质量工程师等级证书、家电维修资格证书、会计上岗证等）。让自己单位的老员工带新员工熟悉本职工作这不算专业技术培训，只是一般的入职培训。这个专业技术培训是要单位能够出示培训单位开具的 培训费发票的，没有发票的法律不承认的。劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。员工外出培训的服务期合同怎么制定每个小时电话量是18个，一天要接到135个，但现在的考核制度应该是MPV绩效，标杆应该是浮动的，所以是接得越多越好。工资是按月发的，无论你是不是培训期，每月固定时间发工资。一般培训期是3个月，但如果中信需要有可能拔苗助长，也就是“快餐式”培训，2个月，也许更短，具体要看中信需要，不过反正培训都是“摆设”，真正上线才能体会到这份工作的‘真谛’，业务知识量是超级大，经常要考试，非常频繁，都是些没用的，有过节费和交通费补贴。员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。