南京英华达里面待遇，工资怎么样？

天天上班可以拿到5000，淡季只能拿2000多。看分配岗位。1、英华达股份有限公司是台湾股票上市公司英业达(2356)的子公司，成立于2000年。公司精通于各种软件及硬件关键技术的研发与整合，研发基地包括台北，以及中国大陆的上海和南京。2、公司以优秀的设计能力与生产技术，致力于各类智能型掌上装置及网络相关产品的研发及制造。其愿景在于提供给顾客最大的价值，成为全球知名厂商的最佳策略伙伴以及世界知名的智能型掌上装置的供货商。3、英华达（南京）科技有限公司业务范畴涵盖了互联网网络产品、数码消费类产品、手持式通讯等产品的研发、设计、生产和销售。4、1995年公司获得南京市高新技术企业称号、1995年通过并获得ISO9001+TickIT证书，2000年，公司正式进入无线智能型通讯设备和数码产品的研发，2002正式研发PHS无线市话手机，成为集研发、设计、生产、销售及售后服务专业ODM（代工）企业，2003年获得南京市骨干软件企业称号，2005年加入《中国固网和PHS终端联盟》。1997年获得南京市高新技术企业称号。2004年公司营业额达16亿元人民币。岗前培训有工资拿吗好。根据查询爱企查显示。1、南京英华达工资待遇好，工资收入月薪，8500元年终奖，7500元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金。2、工作比较轻松，看客户跟领导，准时下班不忙的时候没问题。有问题要加班，加班有加班费按南京最低标准。一、员工岗前培训有工资吗1、员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、如何起诉公司劳动合同违约起诉公司劳动合同违约方式如下：1、准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、在各项材料准备好以后，前往管辖地法院立案厅立案；3、立案后法院审理。

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