因为刚从学校毕业的应届大学生，进入社会开始工作时会从实习生做起，绝大多数的实习生都没有java的实际上手项目经验，所以为了能做项目，会去参加岗前培训，建议如果公司没有免费的岗前培训的话，在资金和时间允许的情况下，可以选择一个java培训班来增长项目经验，比如动力 节点的就业班就是不错的选择，因为就业班中有大量的可上手操作实践的项目，可以弥补java实习生缺少开发经验的这个短板。岗前培训属不属于试用期内的？很多企业都是先岗前培训，跟着就考核，最后才可以入职的。不知您是在哪里，我是乌鲁木齐的太平洋保险公司。我们这里招募员工是这样的：先交670元钱，其中，70元是报考代理人资格证。100元是培训费，包括进入公司后所有的培训，也就是说，以后无论是岗前培训、转正培训、晋升培训、各种学习等都不需再花钱。500元是行业押金，在您离司的时候，凭发票是可以退还的。然后是为期一周的代理人考试培训，考试60分以上的，就可以进入公司了。两个月的无责任底薪，唯一要求是，每天准时10:30分前到公司打考勤，并且参加部门早会。在这两个月里面，做到1000的业绩，奖励1000，做到2400的业绩，再奖励2400，做到4800的业绩，再奖励2400比如，你做了2400的业绩，奖励你2400，并且已达到转正的标准，再奖励1500，加上本月1000的底薪，你这个月的收入是：2400+2400+1500+1000，共7300不面试不笔试直接岗前培训靠谱吗？岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。扩展资料：在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。（三）试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（五）禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。-试用期-新员工入职流程安检员培训三个月是不是骗局？传削团伙典型伎俩就是：自称招聘，以各种名义骗没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地。1，冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，****都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者：在网上收集你的****，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检。广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传削团伙的大本营。万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。公司岗前培训协议大部分都是不法中介的骗局，资料审核要钱，体检要钱，还要交入职保证金，说是保证金退还的，找中介退保证金，中介以各种理由敷衍，在找这类工作的时候一定确认对方的真假，交押金等都是骗人的。招聘安检员大多都是一样的话术，告诉你要先带薪培训3-6个月，每个月2000左右，过了安全考察期就就近分配到高铁站/火车站当安检。现在单位招聘,都按正规流程,一般是先有招聘广告或招聘人员宣传活动,然后你递上自己的简历,招聘人员根据简历进行筛选,在合格的简历中电话通知面试,面试通过的人,才签正式入职合同,签了合同就意谓着你是这个公司的正式员工,然后公司根据部门需要进行岗前培训,这个培训是不收费的凡涉及到工作前要收费,你一定要小心,注意调查这个单位是否真实存在,招聘人员是否是这个单位的等,谨防受骗这类以安检员为幌子的骗局太多了铁路上的工作岗位基本都是招聘铁路院校毕业生,至少要读三四年那种,要是铁路上的工作人员都是培训三个月就能上岗,那这些正规院校还有存在的必要吗换位思考一下,你坐火车出行,想到火车司机,乘务员,甚至铁道维修工,都是培训三个月就上岗了，根本就不可信。不靠谱,一般公司招聘都是找合适的人,来上班就要能干活的,哪有时间培训你你这是培训机构,如果来了就收费,你会立即反应过来先稳住你一段时间,然后再慢慢开始收费,温水煮青蛙,就会上当了果断重新找工作吧1、岗前培训协议理论上应该是有效的，该协议如果没有证据证明你是被迫签订的，应该视为双方当事人的真实意思表示，所约定的权利和义务对双方均有约束力；2、实习期是在校的大学生与企业签订的协议，是一种特殊的劳动关系，在法律处理上有特殊的对待；3、如果你们双方约定了违约金，而且单位也有证据证明为你们的培训支付了相关的费用，本着诚实信用的原则，你如果违约，应当支付违约金；但是，如果这份培训协议是劳动合同的组成部分，而这样的岗前培训是不宜被认为是劳动法意义上的专项培训，我个人觉得单位要求你支付违约金得不到支持。以上看法，仅为本人管中之见，供参考。