需要，可以看下这个案例，和你很相似：　　案情摘要　　李某系某电脑公司技术人员，1998年10月进入该公司，签订有5年期劳动合同。2000年1月，公司送李某去美国苹果电脑公司进行短期培训，为期半年，花费6万元人民币。培训完毕后，李某回到公司上班。2个月后，在他人劝说下，李某打算跳槽到另一家著名的电脑公司。于是，向本公司董事长和总经理递交辞职报告，称自己将于1个半月后离开公司。公司对此予以拒绝，称，李某必须干满5年才可以走。李某未予理会。1个半月后，李某请求公司办理有关辞职手续。公司不予办理。李某遂向某市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理本案后，某电脑公司提出反诉，要求李某赔偿公司培训费损失6万元和擅自辞职造成的经济损失5万元。经仲裁委员会调解，双方达成调解协议：解除劳动合同；李某赔偿公司培训费用损失5万元。　　法律问题　　调解协议中为什么只约定赔偿培训费用，而未涉及李某辞职给公司造成的经济损失？　　法理、法律解释　　本案涉及的问题主要有两个：一个是培训费用赔偿；二是辞职造成的经济损失赔偿。第二个问题，根据《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”的规定和第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”的规定，李某不存在违反法律规定解除劳动合同的情况，当然也就谈不上赔偿因解除合同而给用人单位造成经济损失的问题。　　当前劳动实践中，确实有众多用人单位认识到了职业培训的重要性。但是，用人单位辛辛苦苦出资培训出来的职工，也有不少“跳槽”的，给用人单位造成经济损失和不良影响，抑制了用人单位进行职业培训的积极性。为解决这一问题，现行法律、法规规定了培训费用赔偿制度，以保护用人单位的合法权益。　　培训费用赔偿制度在劳动部和国家经贸委联合发布的《企业职工培训规定》第18条有原则性规定：“企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。”对于这一制度的具体规定是1995年10月10日劳动部办公厅发布的第264号文件《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的第3条。其具体内容包括以下几个方面：　　1、培训费用赔偿制度适用的前提条件是用人单位出资对职工进行了各类文化技术业务培训，并且有支付货币的凭证。如果用人单位不能提供支付货币凭证的，不得向解除劳动关系的职工请求赔偿其出资负担的培训费用。　　2、职工如果在试用期内提出与用人单位解除劳动关系，则用人单位不得要求劳动者赔偿其已负担的培训费用。　　3、如果劳动合同期限届满，职工要求终止劳动合同的，用人单位不得要求劳动者赔偿其已负担的培训费用。　　4、只有在试用期满后，职工解除劳动关系（即提前终止劳动关系）时，用人单位方可要求劳动者赔偿其已负担的一定数额的培训费用。　　5、具体的培训费用赔偿支付方法是：（1）双方约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；（2）没有约定服务期的，按劳动合同期限等分出资金额；以职工已履行的合同期限递减支付；（3）没有约定合同期限的，按5年服务期等分出资金额，以职工已尾的服务期限递减支付；（4）双方对递减支付方式已有约定的，按其约定支付。　　根据上述规定本案中某电脑公司与李某达成的调解协议，是合理合法的。接受培训的劳动者不得随意“跳槽”，因为培训本身是和用人单位的长远利益联系在一起的；职工依法赔偿的部分培训费用，通常是不能弥补用人单位的全部损失的。用人单位的损失除培训费之外，一般还包括为职工培训支出的其他直接费用（如联系接洽培训单位的费用、寻找填补跳槽后空缺工作岗位的职工的费用、劳动人事计划变更调整的费用，等等。因此，按照公平合理的精神，接受培训的职工一般应当履行双方关于服务期限的约定。这将有利于劳动关系的和谐稳定运行，有利于维护正常的社会劳动秩序。刘海旭律师您好： 我由于培训费的问题，公司不给办理离职手续。要。根据查询找法网显示，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般需要支付。培训协议是基于用人单位为提高特定劳动者的专业技能，使之能够承担更高要求的工作而提供专业技术方面的培训，为明确双方权利和义务而订立的单项协议。培训期间离职能直接走吗1你要是在协商的协议上签订的话，那不就等于认定了这个培训协议了吗？这要看您的意思，要是想尽快解决问题，你可以考虑上， 要是您咽不下去这口气，你就申请仲裁，2那个离职证明你要是不是国家单位事业单位的话，我想离职证明没有什么实际意义，3按照规定是提前三十天提出辞职报告，但是经理同意228日结算那就是说您从228就可以离职了。劳动合同到期不想做了需要打辞职报告吗在培训期间离职可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。签订劳动合同的流程具体如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝； 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。签订劳动合同需要的材料具体如下： 1、身份证； 2、毕业证； 3、个人照片； 4、相关资格证书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同到期是不用写辞职报告的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结。除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资,为劳动者出具劳动合同终止证明书。一、合同到期要不要打辞职报告      劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同终止。劳动者不续签,除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资,为劳动者出具劳动合同终止证明书,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。      《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。劳动合同到期就意味劳动合同终止,表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。二、劳动合同到期是否要提前通知      劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资      综上所述,劳动合同到期是合同终止的情形之一,劳动合同到期,双方协商不续签的话,职工也不用提写辞职报告,自动辞职即可。单位会为其办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果到期员工想签而单位一直不签的,这样劳动合同解除后单位还得给职工经济补偿。      有法律问题重庆律师为您在线解答      网温馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律师#