法律主观：离职证明只有在员工离职的时候才能够开具，一般情况下不需要申请材料，但有些用人单位可能会需要解除或者终止劳动合同书等材料。一、开离职证明需要什么离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须...

有。根据劳动法和劳动合同的规定，员工参加培训期间，应当享受相应的工资待遇，所以肯德基新人培训三天期间，员工会获得相应的工资报酬，具体的工资待遇会根据地区、公司政策和个人合同等因素而有所不同，肯德基会根据培训期间的工作时间和工作内容，支付相应...

可以，但是首先需要三证教育资格证，普通话证，毕业证及次是看学历专业教学经验，但之前一直在校外培训机构拿高薪的老师可能很难接受公办学校的教学环境。还不如继续从事校外教育行业，比如到托管班中做辅导老师。幼师专业有转正的机会吗？ 一 考上...

1、培训20多天被辞退，应当要支付工资，在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果拒绝支付工资，可以到劳动监察部门去投诉；　　2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

依《中华人民共和国劳动合同法》规定，第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在公司培训考试成绩在平均分一下,被公司扣钱了,是不是合呼劳动法，要看具体情况的。如果扣的钱是工资以外的考核奖名义的钱，是不属...

是有效的。关于把之前工资还给公司的说法，相当于是对公司的赔偿金。但是违约金只存在于公司对你进行了提供专项资金的专业技能培训，且约定了培训后的服务期，才会存在违约金之说。专项资金培训，可以理解为专项培训费用，即此费用是用人单位专门为了培训员工...

首先，关于其他费用的赔偿，肯定是没有依据的。关于培训费，如果你还在试用期，那也不用赔；如果不是在试用期，那要分情况，看你接受的培训是普通职业培训还是专项培训，如果是专项培训，那公司是可以要求你赔偿的培训费用的。 依据：《劳动合同...

中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工...

法律分析：劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...

法律分析：无效，签署这样协议的培训机构一般为非法办学组织。不懂得社会力量办学条例有关规定，所以无需理会。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...

家长送小孩参加校外培训需要与培训机构签订合同。送小孩参加校外培训须知：根据法律规定，家长送小孩参加校外培训一般需要签订合同。合同是双方约定权利和义务的法律文件，有助于明确培训内容、费用、时间等重要事项，保障双方权益。合同可以规定培训机构的责...

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...

法律主观：劳动合同法对于培训的规定是这样的，用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。法律客观：《工资支付...

题主是否想询问“企业或个人持证给其它企业培训违法吗”？不违法。根据查询华律网信息显示，企业或个人持证给其它企业培训并不违法。企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动...

校企合作人才培养协议书范本 　在当今社会生活中，协议起到的作用越来越大，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。写协议需要注意哪些问题呢？下面是我为大家收集的校企合作人才培养协议书范本，仅供参考，大...

法律主观：根据相关法律规定，绩效工资其实就是劳动法中规定的工资，又称为绩效加薪、奖励工资等等，对于劳动者而言，应该了解绩效工资的计算，保护自己的权益。一、绩效工资是什么？绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估...

三个月入职。根据查询相关资料显示，呼铁局岗前培训三个月左右定岗入职，一年后经考试合格后即可录用为正式员工。一些大中专院校的在毕业的前一年到铁路的企业内实习，这样毕业生毕业后就可以短期的培训后就可以定岗定职了。入职后，为何公司不对我进行入职培...

应该不合法，没有培训期一说，只要在进入公司签订劳动合同，就开始计算时间。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用...

需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2...

你的合同呢？如果没有给你，按《劳动合同法》第16、81条规定办。另外，如果你签订的是一年的合同，试用期不得超过两个月，如果试用期6个月的期间已经履行完毕，用人单位应该支付你4个月的试用期满后的工资，详见《劳动合同法》第19、83条规定。个人...