法律主观：根据相关法律规定，绩效工资其实就是劳动法中规定的工资，又称为绩效加薪、奖励工资等等，对于劳动者而言，应该了解绩效工资的计算，保护自己的权益。一、绩效工资是什么？绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。二、绩效工资怎么算？目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。三、绩效工资影响因素有哪些1、兑现时效绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。2、利益独立性整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人（例如业务人员）有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。3、公司培训在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。4、缺点绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位降低工资合法吗需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。扩展资料劳动合同条款内容法律规定：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。参考资料：用人单位单方降薪是否合法如何界定？—中国网企业可以单方随意降低员工薪资吗公司降工资是否合法，需要视情况而定：1、公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；2、公司与劳动者协商一致降工资的，合法。降薪迫使员工辞职是否可以获赔，得根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。公司给员工降薪迫使员工离职处理如下：1、如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；2、协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；3、对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。综上所述，在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的，用人单位一方降低员工工资，属于随意变更劳动合同行为，属于违法。但是，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。劳动者在社会上还是处于劣势地位的，可能随时都会被用人单位欺压和压榨的，所以当劳动者的合法权益受到损害时，一定要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司可以降低员工基本工资吗 企业可以单方随意降低员工薪资吗 企业可以单方随意降低员工薪资吗？近些年来，有很多企业的发展都不是很顺利，所以有些企业会通过降薪的方式来度过艰难的时刻，下面我分享企业可以单方随意降低员工薪资吗？ 企业可以单方随意降低员工薪资吗1 一、企业是可以单方进行薪酬结构改革么？ 当然不可以。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 因此，企业制定或修改薪酬制度，调整薪酬架构，都是需要经过民主流程的。 二、企业可以单方随意降低员工薪资么？ 也不可以。 《劳动法》规定，“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说，员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、企业若希望单方降薪，HR需要提前做哪些功课？ 1、通过内部管理制度实现降薪自由 企业内部的规章制度，只要其内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定，且经过民主流程并向员工作了公示，就行之有效。 企业严格执行规章制度，是企业行使用工自主权的重要表现。 因此，如果企业在制定薪酬制度时，就具体规定了员工应当降薪的具体情形，比如，公司经营状况到达怎样的程度时，或员工的业绩考核达到某一个标准以下时等等，一旦有员工出现满足以上情形之一的情况，企业就可以根据该制度对其进行降薪。 此外，事先在集体合同或工资集体协商协议中约定降薪情形，也是同样的道理。 2、通过事先书面约定实现降薪自由 劳动合同一经企业和员工依法订立，就对企业和员工产生约束力，任何一方均可以享受《劳动合同》中所约定的权利，但同时也应严格履行劳动合同中所约定的义务。 因此，企业在拟定劳动合同文本时，就具体约定清楚可以予以降薪的具体情形，一旦有员工出现满足以上情形之一的情况，企业就可以根据事先约定对其进行降薪。 此外，这些约定并不仅仅只能体现在劳动合同当中，企业在和员工作其他书面时，如绩效合同、变更协议、补充协议等等时，均可以有所体现，只要双方事先签字同意，均会产生同样的效力。 3、了解法定单方降薪的情形 在出现法律有具体规定的情形之下，企业是可以对员工进行单方降薪且无需征得员工同意的，这类情形主要有： ①员工医疗期满后，不能从事原岗位工作，企业对其进行合理调岗，易岗易薪。 ②员工不能胜任工作，企业对其进行合理调岗时，易岗易薪。 ③企业停工停产，超过一个工资支付周期的，可以只按照最低工资标准向员工支付工资或按照当地政策支付生活费。为尽可能降低风险，企业在拟定劳动合同文本时，也最好应同时约定易岗易薪的条款。 4、通过双方协商一致实现降薪自由 在市场经济下，金融危机、行业衰退、经营困难其实也是屡见不鲜的事。 企业遇到了麻烦，如果能够征得在职员工的谅解，对部分人员进行一定程度的降薪，也不失为帮助企业挺过难关维持员工就业的好办法。因此，企业完全可以和员工共同协商，商量对策。 如果能够征得员工同意降薪，那么，企业不妨当场对谈话内容进行记录，让员工签字，或通过变更协议、薪酬调整协议、薪资变动函等文件将协商内容固定下来。 除此之外，HR还需要知道一些和降薪有关的信息。 5、经济困难只是可以短期拖延发工资的理由，却不是合法降薪的理由 原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发〔1995〕226号）里有规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 《上海市企业工资支付办法》中提到，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 其他地区一般也有类似规定。 6、并不是只有员工签了字的降薪才有效，有时实际履行了的降薪也会被认可 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定： 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 但需要强调的是，上述条款，并不是企业可以悄悄降薪然后构成降薪既定事实的法宝。实操当中，我们还需要证明员工知悉薪酬降低却没有提出异议，单纯的秘密降薪很难被认可。 因此，这个实际履行的条款企业应当慎用。 7、降薪不能任性，应讲究合理性 薪酬是满足员工生存、安全等物质需要的重要保障，任意降薪不仅会损害员工利益，也会让企业因克扣拖欠工资而引发补差或支付经济补偿的风险。 因此，企业在单方调整薪酬时应做到合法合理。 首先，不应存在主观恶意，而应确实存在需要调整薪酬必要性的理据，类似易岗易薪。 其次，调整后的薪酬尽量和原来相差不远，一般不建议超过20％。 企业可以单方随意降低员工薪资吗2 公司可以降低员工工资吗 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。 一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。 不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参考资料华律网官网华律网[引用时间2018-1-9]