校企合作人才培养协议书范本 　在当今社会生活中，协议起到的作用越来越大，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。写协议需要注意哪些问题呢？下面是我为大家收集的校企合作人才培养协议书范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 校企合作人才培养协议书1 　甲方： 　乙方： 　为充分发挥校企双方的优势，发挥高等职业技术教育为社会、行业、企业服务的功能为企业培养更多高素质、高技能的人才，同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间，广东科贸职业学院与为大力发展高等职业教育，培养企业需要的高技能人才，本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展的基本原则，经友好协商，就双方人才培养、实习基地建设、科学技术合作，建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议： 　一、合作总则 　1、通过双方合作，形成以社会人才市场和学生就业需要为导向，以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，并使之成为高级技能人才培养、学术研究、项目开发、信息服务与技术援助的载体。 　2、由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组，负责制定校企合作计划、组织具体项目实施、定期交流互访等工作。 　3、在乙方挂牌建立“xxxx职业学院校企合作基地”。 　4、通过双方参与的、不定期的校企合作工作会议、技术经验交流、科技项目研发、在职员工继续教育、学生岗位实习锻炼、就业指导与人才招聘等方式，建立交流互访合作机制。 　二、责任与义务 　（一）甲方 　1、聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授，参与专业建设和人才培养过程，培养社会、企业需要的高技能型人才。 　2、利用技术优势与师生资源，深入企业一线，在项目调查、科研开发、技术推广等方面与乙进行项目协作。 　3、为企业量身订做，“订单式”培养人才。乙方根据自身用人的实际需要，与甲方共同制定的培养目标和培养计划，甲方必须以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培养模式，按照企业人才规格要求设置课程、组织教学，使学生经过甲、乙双方联合培养后成为乙方的实用型、技能型、创业型的高素质人才。 　4、按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式，支持乙方企业职工继续教育、职业资格培训鉴定和职业技术培训。 　5、委派专人负责管理到乙方企业实习的学生的行政事务，并参与教学实习指导，负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。 　（二）乙方 　1、乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培养模式、专业建设和课程建设等到方面给予指导和帮助。 　2、乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师，参与甲方人才培养过程，参与甲方科研开发、教学改革、教材编制写等工作。成果产权归双共同所有。 　3、乙方可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用，同时也为甲方“双师型”教师的培养、锻炼提供平台和机会。 　4、乙方尽可能优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求，在同等到条件下应优先安排甲方学生进行实习……双方在协商一致的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密有效的合作机制。具体顶岗实习专业和学生人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素，由双方协商决定。 　5、按照甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，对学生进行生产安全和岗位操作规程知识培训，培养学生的职业素质和实际操作能力。 　6、提供实习设备、场地和原料。对学生实习成绩进行相关的评和考核。 　三、费用结算 　具体根据甲乙双方校企合作项目，如就业推荐与员工培训、订单培养与合作办学、顶岗实习与实训基地建设合作等方面协商，本着互惠互利、共同发展的原则，做为本协议的附件另行约定。 　四、合作期限 　合作时间为_____年，根据双方合作意愿和实际情况，可长期合作。 　五、其它 　1、本协议一式四份，双方各执两份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效； 　2、双方应遵守有关条款，未尽事宣，可由双方协商约定，作为本协议的附件，具同等法律效力。 　甲方：（盖章） 　代表人： 　日期：_____年_____月_____日 　乙方：（盖章） 　代表人： 　日期：_____年_____月_____日校企合作人才培养协议书2 　甲方（校方）： 　乙方（定向工作单位）： 　甲、乙双方经友好协商，达成以下协议。 　一、甲方责任和义务： 　1、甲方保证定向培养学生在校学习期限为__________年。 　2、配合并遵守乙方各项规章制度，服从乙方的统一管理和安排。 　3、定向培养期满，配合乙方做好定向培养后的鉴定和转正工作，及时提供所需材料。 　二、乙方责任和义务： 　1、乙方有责任对定向培养学生进行专业技能的培训，并为其提供适合实习的岗位，保证学生在实习中的安全，同时向学生进行公司规章制度的教育，并严格管理，包括培训期的相关规章制度，培训协议及员工劳务合同，具体内容详见乙方单位出台各项制度。 　2、乙方应有相应的机构和人员负责学生的学习、生活及思想道德教育工作，对于学生严重违纪乙方有权停止其实习，并解除定向实习协议。 　3、实习期内，定向培养生实行实习补贴制，每周的公休日实行劳动倒班制。实习期间企业工作如需加班加点时，征得学生同意后执行，同时乙方应给予相等时间的补休或补助。 　5、对定向培养生不服从乙方管理、不遵章守纪、造成严重医疗差错、事故及不良后果者，乙方有权终止其实习，由此造成的一切经济损失、法律责任均由学生本人负责。乙方单位不承担连带责任。 　三、其他： 　实习期满后，乙方应为定向培养生按照技术等级考核上岗，签合同上保险。 　四、本协议自签定之日起生效，甲、乙双方各执一份。未尽事宜经双方协商解决。 　甲方： 　代表签字：（公章） 　_____年_____月_____日 　乙方： 　代表签字：（公章） 　_____年_____月_____日校企合作人才培养协议书3 　甲方（学生）姓名： 　身份证号： 　乙方（企业）单位名称： 　单位地址： 　丙方（学校）单位名称： 　单位地址： 　为保证订单培养教学的顺利进行，加强订单培养期间的学生教育和管理，维护学生合法权益，维护实习企业、学校和学生的正当权益，经三方协商签订以下订单培养协议： 　一、订单培养期限 　1、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　2、协议期限满，即行终止。经甲乙双方协商一致的，可以续签企业合同。 　二、工作时间、工作日制度 　1、甲方工作作息时间按乙方单位规定执行。甲方所在岗位的作息制度为（单选）：□标准工作日制□综合计算工时工作制□不定时工作制。 　2、甲方在工作学习时间外和法定假节日工作学习时，乙方单位按国家规定给予补休或支付加班补贴。 　3、乙方因工作需要安排甲方加班的，甲方应予积极配合。未经乙方单位同意，甲方自行安排加班的，乙方均不予认可。 　三、劳动补贴 　1、甲方的劳动补贴按乙方现行制度确定。 　2、甲方全勤并提供正常劳动的_____，月补贴不低于_____元、试用期期间（顶岗实习前）每月_____元、转正后（顶岗实习阶段）每月_____元。（交通、餐费、住宿补贴包含在内） 　3、补贴支付方式： 　4、乙方发放甲方劳动补贴时，根据国家法律、法规，从甲方补贴中代扣代缴个人所得税、由甲方个人承担的社会保险费和国家规定的其他应从甲方劳动补贴中代扣代缴的费用。 　四、甲方权利与义务 　1、甲方应按照乙方、丙方订单培养的第三年教学环节的各项规定和要求，保证订单培养的质量。 　2、甲方在订单培养期间，未经乙方丙方同意，不得无故中断订单培养的教学环节；如有特殊情况，需与乙方丙方请假协商，特殊情况（如生病等）应出示有效证明，并回学校办理相关手续。未经乙方丙方同意中断订单培养的教学环节，不能获得相应的学分。 　3、甲方在订单培养的工作成果及其涉及的'知识产权归乙方所有。 　4、甲方遵守乙方的保密要求，不得泄露乙方的商业秘密。同时，甲方根据订单培养内容撰写的在向乙方外的其他单位或个人公开前，须经乙方许可。甲方违反上述保密的，由甲方承担相应责任。 　5、订单培养期间，甲方应服从乙方的工作安排和日常管理，遵守乙方的规章制度。若甲方不遵守乙方规章制度而引发的人身、财产损害，由甲方承担责任。 　6、甲方在订单培养结束（不管任何原因导致实习结束）前，向乙方办理全部交接手续，将归属于乙方及向乙方借用的文档、资料、设备及其他资源和财产一并交还给乙方。 　五、乙方权利与义务 　1、乙方对丙方推荐并通过乙方初试的学生进行笔试和/或复试，择优确定订单培养人数。 　2、对订单培养学员进行岗前培训，协助丙方完成订单培养的教学环节。 　3、确定和支付订单培养学生的岗位津贴。 　4、乙方有权要求甲方保证在订单培养期内服从乙方工作的安排；有权要求甲方在订单培养期间遵守乙方公司的管理规定。 　5、乙方如实向甲方介绍公司情况、顶岗实习内容和工作安排，负责对甲方进行技术指导，对甲方的实习给予指导。 　6、乙方负责为甲方寻找或提供宿舍（单选）并协助丙方日常管理及安全教育。□学生住校内□企业提供学生宿舍□学生自行解决 　7、订单培养结束时，乙方对甲方学生的实习表现做出实习评定，并填写《实习鉴定表》。 　8、在订单培养过程中，若甲方不适应实习岗位或不服从乙方实习安排，乙方应及时与丙方沟通，经三方协商处理； 　9、甲方因违反乙方相关管理规定或国家法律、法规、给乙方造成损失，乙方有权立即终止甲方的实习，并有权向甲方索赔。 　10、乙方按规定在甲方订单培养期间及时发放甲方实习生活补助。如乙方安排甲方出差，甲方应享受与乙方员工相同的出差待遇；乙方要求甲方在国家法定节假日工作，须按照相关规定给予加班酬金。 　六、丙方权利与义务 　1、丙方根据乙方的要求，明确乙方培养岗位的大致需求人数，各岗位的职业能力需求，配合乙方在全院范围内选拔学生，到乙方进行第三年订单培养学习。 　2、丙方制定相应订单班管理规定，同订单培养学生签订实习承诺书。 　3、委派专门辅导员在订单培养期间，定期了解学生意见、工作表现，做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，协助乙方做好学生的思想工作，保证实习工作顺利进行。 　4、丙方组织学生成立订单班班委，与乙方共同对甲方进行管理。 　5、甲方安排专业教师一名，配合乙方开展职业技能培训，与乙方沟通合作中遇到的各种问题，同时负责乙方和丙方的课程安排、教学计划的制定等工作，完成原订单培养的教学环节。 　6、与乙方做好沟通，将组织安排学生进行毕业实习和毕业论文的撰写（一般由乙方安排指导老师指导学生论文）。 　七、其他条款 　1、任何一方未经另两方同意不可随意终止本协议。 　2、任何一方有违约行为，均须承担违约责任。 　3、本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。 　4、所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。 　5、本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，甲、乙、丙各执一份，复印件无效。 　甲方签字： 　负责人签字： 　年月日 　乙方（盖章） 　负责人签字： 　_____年_____月_____日 　丙方（盖章） 　负责人签字： 　负责人签字： 　_____年_____月_____日 ;公司员工培训合同模板5篇培训期间要签合同。分析如下：1、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签劳动合同注意事项： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人，用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。综上所述，培训期间需要签订合同。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。培训期间签合同吗 公司员工培训合同模板1 甲方(用人单位)名称：_____________________ 法定代表人：______________;委托代理人：_______________ 乙方(劳动者)姓名:______________;性别：____________ 部门:_____________________;职位：__________________ 出生年月:__________________;家庭地址：_______________ 身份证号码：_______________;电话:____________________ 根据甲乙双方签署的 劳动合同 的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款: 一、甲方的责任、权利、义务： 1根据工作需要，自--年--月--日至--年--月--日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。 2甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。 3甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇： (1)________________________________; (2)________________________________; (3)________________________________; 4甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。 5甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务-年，即自--年--月--日起至--年--月--日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 二、乙方的责任、权利、义务： 1学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 2若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。 3一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理 离职 手续。 4乙方学习培训期满，应将 毕业 证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。 三、双方约定的 其它 事宜： (1)___________________________; (2)___________________________; (3)___________________________; 四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据--市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方(签字)：乙方(签字)： 年--月--日--年--月--日 培训后请填：实际培训费用为人民币_________元，违约金_________元。 财务(签字)：乙方(签字)： 公司员工培训合同模板2 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 身份证号：_____________________ 为维护学员和中心的双方合法权益，达到运行规范、服务周到、监督有力的目的，甲乙双方本着和平互利的原则，经友好协商，签订本协议，具体内容如下： 如果乙方参加了甲方的培训，并符合下述条件： (1)入学测试达到甲方的要求，签订“零风险”保障协议; (2)乙方在培训期没有缺席记录，完成规定的教学大纲，否则此协议自动失效; (3)乙方在培训期间迟到、早退超过6次者(含6次)，此协议自动失效; (4)乙方在培训期间按照教师的正常教学进度进行学习，完成教师布置的'学习任务，否则此协议自动失效; (5)乙方在完成单科课程学习后，参加甲方组织的测试，考核不合格的学员，须听从教师安排进行补课或重听，否则此协议自动失效; (6)乙方在完成所有课程的学习后，参加甲方组织的模拟考试，成绩不合格的学员，须听从教师的建议，弥补自己的知识不足再报考参加清华万博组织的认证考试，否则此协议自动失效; 乙方可以得到如下权益： 一、考试保障 1第一次考试未通过，可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费; 2第二次考试仍未通过，仍可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费; 3第三次考试还是没有通过，乙方可选择继续免费参加培训或直接由甲方进行赔偿。 二、就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。 三、实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1--3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。 公司员工培训合同模板3 一、合同双方 _______________(简称甲方) 受训人：______(简称乙方) 二、双方责任 甲方： 1为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。 2协助乙方办理人身意外 保险 及食宿事宜，费用由乙方自理。 3按照__________训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习训练________小时，培训周期约为_______天。 4代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行(私用)驾驶执照。 5负责购买航空器、第三者和飞行教官的保险。 乙方： 1负责受训期间食宿及往返旅差费用。 2办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照__________张，填写受训人情况登记表。 3负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。 4培训期间，遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。 三、甲方收取乙方下列费用 1飞行教学小时费_______________元; 2理论授课费_______________元; 3其它费用_____元;(报名费____元、考试费____元、执照办理费_____元) 四、乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_____元，授课费____元，其它费用_____元，合计______元(人民币/美金)。 五、有关事项 1学员在训练期间需体验其他机型时，按实际飞行小时收费。 2乙方在毕业前必须经中国民用航空总局或地区管理局委任的飞行检查代表进行航空理论和飞行驾驶术的考试合格，甲方才能按规定给予申办私用驾驶执照，并在-天内发证给乙方。 3如乙方完成飞行培训__________小时，尚未达到飞行技术质量要求标准，经双方商定可增加飞行教学时间，其增加的飞行时间，由乙方按收费标准的第一项付款，如增加飞行时间后，仍未达到技术标准时，其责任由乙方负责。 4如乙方因中途退学，由乙方按收费标准中的一、二项付给甲方费用，其余按已发生的实际费用支付给甲方。 5培训期间不论发生任何意外事故，甲乙双方概不追究双方任何责任。乙方负责处理自身事务;甲方负责处理飞机、教员及第三者的一切事务并承担一切费用。 6在培训期间，如遇本合同未尽事宜，由甲乙双方共同商定，商定的条款与本合同具有同等法律效力。 7本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 8本合同自双方签字之日起生效。 甲方：______________乙方：_______________ 代表：______________电话：_______________ 开户银行：__________证件号码：__________ 银行账号：__________签定日期：___________ 公司员工培训合同模板4 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就乙方为甲方学员进行培训事宜，经双方友好协商，制定如下条款，共同信守。 一、培训目标(效果)： 为提高学员--专业技能，有效的将理论与实际结合，--认证通过率达全国平均水平以上。 二、培训内容： 根据---联合会指定教材及考试大纲进行授课。 三、授课方式：讲授、案例分析、问答，结合考试大纲重点突出。 四、培训时间： 五、考核办法： 1、甲方负责保证学员80%以上培训出勤率(未达到80%出勤的考生不列入通过率考核中) 2、甲方负责提供学员的培训教室，并提供相关的培训工具，如书写白板、翻纸板、书写笔、板擦、电脑投影仪等(电脑乙方自备)。 3、甲方负责按---联合会要求资格进行学员招生，并保证通过联合会资格评审。 4、甲方负责发放由---联合会统一指定的教材。 5、按合同规定向乙方及时支付培训费用。 六、乙方责任： 1、乙方负责派出具有丰富教学 经验 、资历深厚且有---联合会培训授予的培训资格的教室不低于名为甲方学员进行培训，并达到双方预定的培训效果。 2、乙方负责在培训前3天提供授课教师名单及培训日程，若乙方需更换授课教师或课程应取的甲方的同意。 3、乙方要严格按---联合会指定教材及考试大纲进行授课，并且按提前确认的教师及日程进行培训，上课期间不得教授与培训内容无关的话题，目标是---认证考试通过率达到全国平均水平以上。 4、乙方负责提前结合教材及考试大纲准备好复习题，保证人手一份，并在测试后结合学员测试问题进行指导。 七、培训费用及支付方式： 1、培训费用收取标准为：共计元人民币(其中包括教师差旅费、住宿费、早晚餐费等全部费用)除此之外，甲方不再承担乙方的任何费用。 2、支付方式：本合同培训费由甲方在培训结束后根据乙方培训效果和服务质量扣除相关违约金之后，于培训结束，学员考试并公布成绩后30日一次性付清，甲方以支票(汇票)支付。 八、违约责任： 1、乙方未能按合同约定时间授课，导致授课中断或延迟的，乙方应向甲方支付合同总金额的5%的违约金。 2、乙方培训后，达不到合同约定的培训效果，即学员通过率低于应向甲方支付合同总价30%的违约金。 3、乙方擅自更改培训教师、教材或课程，影响培训效果的，应向甲方支付违约金为合同总价的50%。 4、甲方未按时提供培训教室或相关器具的，培训时间顺延，如因此导致授课时间不足或培训效果不达标的，乙方不承担责任。 5、甲方未按本合同约定付款的，应向甲方支付利息。 九、其他：未尽事宜，由双方协商确认后签订补充协议，与本合同具有同等效力，口头协议无效。 十、因本合同或履行本合同发生的纠纷，由双方协商解决，协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 十一、本合同自双方签章之日起生效，有效期为年。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 代理人(签字)：代理人(签字)： 年月日年月日 公司员工培训合同模板5 甲方：--- 教育 培训中心 地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地： 联系电话： 邮编：--- 教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方 员工手册 和各项 规章制度 ，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。 一、合同期限 11有效期：本合同的有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 12试用期： 试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 21甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任岗位; 22甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。 23乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 31工作时间 甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 32甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 四、劳动报酬和福利待遇 41工资报酬： 1)甲方确定乙方试用期内工资为 元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为 元。 2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。 3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。 42甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。 五、劳动纪律 51乙方应遵守国家的法律、法规。 52乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。 53乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。 54乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。 55乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。 六、劳动合同的变更、解除、和终止 61劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。 双方未达成一致意见的，按63或65条款规定执行。 62乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的; 5)法律、法规规定的其它情形。 63有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同： 1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作; 2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的; 64乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同63条款的除外： 1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的; 3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的; 4)法律、法规规定的其它情形。 65乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。 66有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1)在试用期内的; 2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 67劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。 七、违约、赔偿责任 71甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。 72乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。 73其他赔偿 1)如果乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。 2)乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。 74双方约定违约金额为两万元。 八、其它： 91本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 92本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。 93劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力; 94甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。 甲方：---培训中心 乙方： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 公司员工培训合同模板5篇相关 文章 ： ★ 培训协议范本参考五篇 ★ 单位员工用人合同模板5篇 ★ 企业员工培训合同范本 ★ 委托培训合同协议书范本五篇 ★ 员工的培训服务协议范文3篇最新 ★ 公司员工培训合同范本 ★ 公司员工劳动合同格式范本5篇 ★ 员工培训服务协议范文3篇最新 ★ 公司员工劳动合同5篇范文 ★ 培训协议书范文模板 公司的培训中，培训协议找担保人有效吗？用人单位为员工提供专项培训，就说明员工和用人单位之间存在劳动关系，单位要在一个月之内，跟员工签订书面的劳动合同。劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的，一共有两份，劳动双方各有一份。一、员工培训期可以签劳动合同吗      培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。      劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同有什么注意的      1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。      2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。      3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。三、劳动合同怎么签署有效      在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。      员工在培训期可以签劳动合同，单位为员工提供培训，可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中，签订劳动合同，要遵循用人单位和劳动者的真实意愿，要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后，员工和用人单位可以协商，是否续订劳动合同。未填写培训金额的培训协议有效吗？如果赔偿会怎么赔，我想辞职，我应该怎么做？员工与单位签订劳动合同无需担保人，如有竞争需要，单位需与员工协商签字。根据劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后。前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。起诉法院有一定的程序，你不能只说我想起诉，向法院提交起诉书，并根据你起诉对方的数量提交副本。如果只有李四向张三借钱，那就提交一份，也就是一份。如果李四和王五都借了，张三起诉两个人，必须提交两份。起诉书中要写明你请求的事项和起诉的事实，即你要起诉什么、为什么起诉，然后在起诉书完成前签字或盖章。既然已经提交了起诉书，就要在下面给出证据，就是要向法院提交材料。首先要对比身份证、户口本等证据的原件和复印件。企业单位作为原告，必须提交自己的营业执照复印件等材料。当然你也要提交证据证明你的诉讼，比如合同、借条或者借条、双方的往来记录等。借钱不交诉讼费怎么交诉讼费？原告起诉时应提前支付诉讼费。签订培训协议时只有乙方签字，甲方没有签字盖章，并且没有给乙方协议 ，要求协议重写他们说不行？尽管未说明具体金额，就协议而言，属于有效协议，系双方真实意思表示。手写部分如果双方认可或者一式两份里都该内容，有效，可以按照离职承担一半办理。就对方所提到的具体数额应该合理并有票据支持，不合理或者无票据可以不予承担。辞职，如对方扣薪，可以提起诉讼，要求对方足额支付劳动报酬，就所谓的需要承担费用由对方去提反诉或者举证。分三类合同，详情如下：一、派遣公司与企业劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话： 地址：户名： 开户行： 帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。 劳务人员须具备的条件： 。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务人员的劳务报酬；2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。（ ）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。（ ）4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务派遣服务费按 （月、季）支付，由甲方于 将当 （月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排；3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职,给甲方造成经济损失；5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。甲方： 乙方：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：甲方盖章： 乙方盖章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件：1 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2 《劳务派遣人员清单》。3 其他必要资料。二、派遣公司与劳动者劳务派遣合同/劳务代理合同（以日本为例） 甲方：（派遣单位） 乙方：（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条 派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：日本 二、派遣地区： 三、接收企业名称： 第二条 研修内容 （从事工作工种） 第三条 派遣时间 合同期为 年，自乙方离开大连之日起。 第四条 乙方待遇 一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由 承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。） 第五条 各方责任 一、甲方责任 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。 4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。 二、乙方责任 1、出国前 （1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证。 （5）负担出入境的行李超重费。 2、出国后 （1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。 （3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。 第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定， 除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。 一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。 二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。 三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。 四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。 五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。 如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。 一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。 二、甲方向乙方变相超标准收取费用。 三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。 第七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行 的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。 第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。 第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。 三、企业与劳动者全员劳动合同书合同编号: 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据《实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1．有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。 二、工作岗位 1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。 2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《岗位聘用实施办法》和《职工下岗待聘的暂行规定》办理。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《下岗待聘的暂行规定》执行。 5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。 2．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人（签章）： （盖章或签名） 委托代表人（签章）： 合同签订日期： 合同签订日期： 年 月 日 年 月 日 鉴证单位： 鉴证日期：