可以，但是首先需要三证教育资格证，普通话证，毕业证及次是看学历专业教学经验，但之前一直在校外培训机构拿高薪的老师可能很难接受公办学校的教学环境。还不如继续从事校外教育行业，比如到托管班中做辅导老师。幼师专业有转正的机会吗？ 一 考上在编教师，试用期多少天 3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (1)有编制教师转正的条件扩展阅读 法律法规 根据《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。 有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 3、需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 二 以临时身份进公立学校当老师，需要通过事业单位考试吗临时老师想转正。是不是弄一个编制就可以 对，直接参加教师编制考试就可以。到公立学校当教师如果要转正，具体要看学校的要求，如果需要参加事业单位考试，就得考。如果是应聘过去的，则不需要。 师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格。 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。 (2)有编制教师转正的条件扩展阅读： 编制教师优势 第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 有无编制主要区别 教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面： 1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。 2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。 和职称关系 首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。 两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。 但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。 三 应届毕业生当外聘教师转正后是有编制的吗 外聘教师转正没有编制，只是说转正工资给你长20%，然后交个五险一金，现在的事业编是通过事业编考试才能取得的 四 考上教师编制后有试用期吗 有试用期。 国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第专四属条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。 被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (4)有编制教师转正的条件扩展阅读： 试用期在职教师辞职应该注意的辞职程序： 教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求学校在教师的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。 教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给教师出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。 五 教师入编后什么时候转为正式教师 需要一年时间；教师招考通过，确定学校之后，便是正式教师了。但是正式教师一内般要一年之后才能容评定职称，所以在刚成为老师的一年时间里，是无职称人员。 六 问一个问题：教师招聘中的“转正定职定级”与“教师编制”分别是什么意思呢 转正定职定级：是按照《中小学教师继续教育规定》要求，所有新参加工作教师工作满一年后均应进行“新任教师培训”，培训合格方能正式聘任。 教师编制：你说的教师编制问题是这样的。编制是一个单位教师的数目，是事先根据学校规模确定了的。如果有教师离开或退休，编制就空出来了，就需要招新教师。但是现在学校不能组织教师招考，而由教育局组织。因此，你需要参加的是各市（县）教育局组织的教师招考，考上了就是一个编制内的教师。 区别是工资待遇上的高低教师编制一般是高些。 七 事业编制教师和合同聘用制教师有什么区别聘用制教师能否转正为事业编制教师 前者由国家发工资，后者由学校发工资。需要通过学校及教育部考核通过才能转正。 八 教师入编和转正有什么不一样 入编是签订事业单位合同享受人事编制，财政拨款，而转正应该是从试用期转为正式员工，也是聘用制的，要签聘用合同的可能不涉及编制问题 九 本人正式在编的一名新教师，处于试用期，如试用期满了，是否就可以转正程序和手续如何 试用期满了，不一定转正。 因为不是普通的公司，而是教师。如果你在的那间学校试用期满了到时候给你编制的话，还可以去办理。 到时候重重关卡能卡住你，不过重点还是看你那个学校是什么个意思的。 这个不是别的外面的公司试用期三个月就能转正的。好的学校，一年的试用期都未必转正。 代课老师有内部转正考试吗幼师转正以后会取消吗 按照我国发展现状目前不会取消，以后根据每个地方的发展情况可能会有所调整。 在公立幼儿园任教，还是有机会转正的，编制是和学校挂钩的。你要想进入教师事业编制，就得以正式程序进入公办幼儿园任教。一般都是用事业单位招考的形式。但是现在大部分幼儿园都已经不属于公办了，一般二线城市还保留有3到5个公办幼儿园，当然，由于经费由保证，公办幼儿园的待遇和条件都不错，生源也比较充裕。要想有编制，和小学、中学老师的考法一样，要教育局拿出这些公办幼儿园的教师名额来考才行。如果你任职私营性质的幼儿园，那么无论待遇好坏，幼儿园条件好坏，你都不可能有编制。也不可能涉及到转正问题。 读幼师以后出来工作的工资高么　如果能拿到教师资格证和大专证的话幼师能转正当小学老师么 中公教育为您解答：您好，如果你拿到的是幼师证的话要想当小学老师还是需要考小学的教师资格证的哦！ 学历要求 幼儿教师：具备幼儿师范学校毕业或高等教育学历； 小学教师：应当具备中专毕业及其以上学历； 初中教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历； 高中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历； 中职教师：具备大学本科及以上学历； 中职实习指导教师：具备大学专科及以上学历，并具有相当于助理工程师或中级以上工人技术等级； 高校教师：具备研究生或者大学本科毕业学历。 幼儿园教师有转正的机会吗转正是什么意思？是指从临时工转为正式职工还是说幼儿园教师受到国家重视？如果是前者的话，需要有编制才能转正，取得编制的方法只能参加事业单位考试，或者托人事局的熟人去帮忙搞一个，等机会转正基本上是等不来的。 小学和初中因为是义务教育，所以国家特别重视，要求与当地公务员工资持平，而高中教师凭职称比较容易，加上可以去补课收外快，所以收入也比较可观。幼儿园的话两边都占不到，就只能靠一些收益了，现在一些公办幼儿园还是挤破头，很多人想进进不去，还开办一些英语和珠算之类的补习班，教师待遇还是可观（毕竟也是全额拨款的编制），民办幼儿园就没办法了，毕竟不是皇帝的女儿。 幼师转正考试的科目有哪些 考试内容：公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业专知识。 报名条件属 报名人必须是全日制普通高等院校合格毕业生，符合学科需求并满足下列条件之一者： 1、2009年师范类本科毕业生。生源2009年学前教育师范类大专生。 2、2008年师范类本科毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员。 3、2009年师范类本科毕业生（应是师范大学、苏州大学、扬州大学、徐州师范大学、江苏教育学院、南京晓庄学院或国家“211工程”院校学生。）。 4、拟取得教师资格的2009年非师范类普通高等院校本科毕业生（一律为国家“211工程”院校毕业生）。 5、2009年硕士毕业生（1978年12月31日以后出生）。 有了幼师资格证，是不是就转正了呢，转正是什么意思啊 幼师资格证和转正是两回事 （1）有幼师资格证，说明可以参加转正或编制考试了。 （2）通过考试以后，取得单位正式编制，才算转正了。 公办幼儿园代编教师转正的机会大吗 转正的机会不大啊，与干得好不好关系不大。主要是关系过硬，考的分数过硬。这两项必备。 考公费师范生中的幼师能转正吗 如果你能够考上公费师范生 中的幼师，毕业以后 再去考教师资格证，应聘以后 好好工作就能转正。 农村幼师转正 幼师资格证和转正是两回事（1）有幼师资格证，说明可以参加转正或编制考试了。（2）通过考试以后，取得单位正式编制，才算转正了。 后有幼师资格证和毕业证可是我能转正吗 你证书齐全了自然是可以转正的啊 考公费师范生中的幼师能转正吗 工作复内容也就是看你喜制欢这份工作不 觉得自己适不适合幼儿园的工作,幼儿园也看看你适不适合,这是双方的选择 条件就是你要多知多懂,能用最明白的语言教会孩子知识,越简单越快乐越有童趣越好`` 其次就是我觉得做一名幼儿园老师需要外向,教师一年试用期满后是自动转正的吗？代课老师没有内部转正考试。代课教师转正条件也必须需要通过教师招聘考试才能正式转正，首先要具备教师资格证；普通话证；大学本科及以上毕业文凭。报名参加地方教育局招收教师的考试，考试合格，就具备当教师的资格。最后要到所去学校，由这所学校来考核，这很关键，当这学校认为你教课等方面能力符合他们学校需要的要求，录取了，在工作一年后合格了，才可以转正，那时就好了。代课老师的三条最好出路一是去私立学校，现在国家对于教师资格要求很严，很多私立学校缺少具备资格的教师。作为代课教师，既有资格，又有经验，是私立学校最欢迎的。二是去培训机构，经过2018年的校外培训机构治理行动，校外机构严重缺少合格的教师，因为原先那些不具备资格的教师必须辞退，所以，到培训机构去，也是大受欢迎的。三是自己创办培训机构，自己做老板也做教师，这个当然要难一些，因为除了自己是合格教师外，其它条件也必须具备，要做到证照齐全，各种条件合格才行。咨询一下，实习教师怎样才能成为正式在编老师？教师一年试用期满后是自动转正的。如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位未与劳动者订立书面劳动合同后一个月但少于一年的日期劳动者开始使用的劳动合同，应当依照劳动合同法第82条的规定，劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者订立书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿。起始时间用人单位向劳动者支付两倍的月薪前款规定应当第二天从劳动者的日期一个月后开始工作，和最后期限的前一天书面续订劳动合同。第七条用人单位自接受之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就业的日期一个月以来的第二天，全年前一天应该依照本法规定劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两次工资，以及接受之日起满一年在同一天与劳动者无固定期限劳动合同，应当立即签订书面劳动合同，劳动者应当被拖欠劳动合同。教师劳务派遣有机会转正吗只有考试这一个途径，参加各级地方政府招聘考试，因为现在公立学校的教师还是事业编，编制在人社局，工资关系在财政局，不通过地方政府及教育行政机构的招聘考试，这些关系都无法捋顺。还有就是现在在反腐倡廉的新形势下，政府办公越来越透明了，不通过正规渠道是入不了编的。按照目前的规则，正常转证的道路有两条：一是普通教育类教师转正，这类教师必须参加政府组织的教师招聘考试，因为现在是“凡进必考”，这条规则对于任何教师类岗位都是适合的。二是职业教育类教师转正，这类除可参加上述考试转正外，还可以积极参加政府部门组织的各类高级的竞赛（诸如省或国家级状元赛、世界技能大赛等）来转正，只要你在这些大赛中拔得头筹，你都会有转正的机会。如果想成为正式的老师，首先要考教师资格证，小学教师资格、初中教师资格、高中教师资格，可选择，难度不大，但是也得下功夫，因为每年考得人特多。有了教师资格证之后，就可以参加各地的招教考试，拥有高中教师资格证的可以报考小学、初中、高中，如果拥有小学教师资格证的话，那你只能选择报考小学，也就是说高中教师资格证选择的空间更大一些。前人说了很多了，言简意赅就是你需要参加社会统一教师资格证考试，关注中国教育网，每年两次考试，分别在三月和十月，提前一月关注，还需要普通话二甲以上，拿到教师资格证后在看所在地区教育招聘公告。现阶段，从事教育教学都必须拥有教师资格证，不管是考取编制还是其他类型的教学。教师资格证就相当于教育行业的从业资格证，有了这个证书，说明您具备从事相关教育教学的能力，是国家承认和通用的。一个教师必须拥有专业上的能力，一方面指的是自己的知识能力，另一方面指的是传授的能力，还包括表达和言语能力。所以，如果想从事教育教学，请尽快去考取教师资格证吧。代课老师能转正吗？法律分析：不能。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然可以。不过你只能当代课老师，有编制才能当教师。有编制的在福利上比没有编制的好很多，这就是两者最大的区别。代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师。当学校出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配时，就会招聘代课教师。代课教师由学校自己组织招聘，工资由学校发放，所以福利待遇自然是不如编制教师的。不过考教师编制挺难的。毕竟每个地方也就招那么几个人。那不考编制还有别的选择吗？当然有，你还可以考特岗教师。特岗教师它是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，一般只要有教师资格证，专科或本科学历就能报考。考上之后三年服务期满，可按照规定办理编制，并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。不仅如此，各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，也会优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。总之，想当老师的办法很多，而且有些民办院校在招聘上只要有教师资格证就可以，不会要求你有没有编制，福利上跟有编制的也差不多。