法律主观：离职证明只有在员工离职的时候才能够开具，一般情况下不需要申请材料，但有些用人单位可能会需要解除或者终止劳动合同书等材料。一、开离职证明需要什么离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。二、没有离职证明能入职吗看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。2、关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。《劳动合同法》第八十九条规定如下：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、离职证明的内容有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”1、法定载明条款根据上述条款规定，员工离职证明必须写明以下条款：（1）劳动合同期限，即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日，便于之后用人单位继续计算工作年限；（2）解除或者终止劳动合同的日期，即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日，可参考计算竞业限制期间；（3）工作岗位，员工离职前在用人单位的工作岗位，便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考；（4）在本单位的工作年限，即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。2、建议载明条款（1）员工的离职性质离职性质指用人单位与离职员工之间以何种方式解除劳动关系，一般包括协商一致离职、员工主动辞职、单位单方面辞退、经济性裁员等。（2）员工的竞业限制与保密义务情况为避免不必要的麻烦，避免可能出现的风险，离职证明中有必要对离职员工的竞业限制及保密义务情况作出明确标明。根据法律规定可以得知，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，开离职证明需要解除或者终止劳动合同书，本人签字，单位盖章即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。试用期可以开离职证明吗可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法 解除劳动合同 。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是 没有经济补偿 的。但是单位在以 违反规章制度 为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于 单位解除劳动合同 是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。去劳动力可以开离职证明吗法律分析：劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司能开离职证明吗去劳动局不能开离职证明。不能，正常离职只能由单位来开具。但是如果双方发生劳动争议，没办法协调的，可以通过申请劳动仲裁裁决解除双方的劳动关系，这个时候可以凭裁决书来当离职证明来用。离职证明不能随便开。离职证明不能代开，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者依法办理离职手续的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以写委托书委托他人代为办理离职手续。辞职需要开离职证明吗您好!      亲,很高兴为您解答!      离职证明公司是可以开具的。员工在与单位解除劳动关系时,可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在辞职时，通常都需要办理一些手续。有些是用人单位要求办理的，但也有对劳动者有特殊用途，需要劳动者自己去了解和办理的手续。比如，辞职需要开离职证明吗接下来，就带您一起了解相关规定，欢迎阅读。一、辞职需要开离职证明吗      辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。      第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。      二、离职证明的作用      离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。      1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。      三、员工离职流程      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。      2、按照离职手续表办理相关手续:      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。      解除劳动合同证明书不是在离职的时候公司才要专门起草的，离职证明原本就是公司人事部门提前就打印好的。只不过，员工本人只需对照自己离职的原因填写细节性的条款即可。员工本人也不要忽略了离职证明的重要性，在正式到新用人单位上班之前，要保管好离职证明。      员工辞职之后，需要开离职证明，公司也有出具解除劳动合同证明书的义务。离职证明的内容要写具体、写清楚，才能更好的起到关键作用。以上就是收集的有关辞职是否需要开离职证明的相关内容，希望对您有所帮助。