我了解你的问题，这种先学习后付款的培训模式在教育领域是比较常见的。一般来说，这种模式会在你就业后，按照一定的比例从你的工资中扣除学费。对于你说的北京java培训，学费大概在1万多，这个价格应该是比较合理的，因为Java技术是一项比较热门且有...

公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？ 个人认为是合理的，理由如下。 抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。都是需要付出金钱和人...

一、公司收培训费是否合法公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可...

试用期内公司是不得向员工索要培训费的。用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定，向职工索赔招收录用其所支付的费用。...

公司调岗降薪不合法，具体如下：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇...

法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你...

既然入职了，虽然只做了3天，但是辞职是会有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...

初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规...

根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。您可以与公司沟通，要求公司按规定给予相应的加班费或补休...

合法，两年内不能从事同行工作，每个月有经济补助，合同里没写经济补偿可以劳动仲裁或法院起诉，要求按本人工资的30%给（本人工资的30%低于最低工资就按最低工资给）劳动争议解释四第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除...

1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目前极少有这样的操作企业。2、其次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而...

上班的话，工资不会太高，这个要看在什么地方的。我也是学咖啡的，但是自己开店不一样，上班的话我们这边也就那么三四千。如果你学的好，专业一点去一些做咖啡师参加一些拉花大赛什么的就好一点。咖啡师工资多少一个月一般的咖啡师的月薪大概在3000元至5...

免费培训交押金是不合法的。我国相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

引言：很多人为了让自己当一个好妈妈，好爸爸都会注重对宝宝的培训。有些孕妈在怀孕之后都会做一些产前培训，因为只有这样才能够更好的学习，当宝宝出生之后知道该如何做一个好妈妈。小编今天就来跟大家说一说产前培训对孕期的妈妈有哪些意义？一、产前培训可...

不要钱。七彩石文化传媒有限公司地址位于阳市宜阳县北城区（香鹿山镇段村），经营范围是目艺术活动策划经营。该公司的培训活动是免费的，因此不要钱。七彩石文化传媒公司自成立以来，一直专注于企业宣传片与虚拟漫游的制作和开发，致力于打造行业较具特色的互...

培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。一、劳动合同没签合同辞职有个人责任吗根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在签订了劳动合同后，...

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

企业外部培训就是公司缴纳一定的费用组织公司的相关人员去参加一些专业的培训优点就是：培训课程专业通过培训可以搭建一个良好的交际平台缺点就是：强化培训效果难以显现费用高企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡...

不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。 不管有没有签订合同...

法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观：《劳动合同法》第二十...