一、公司收培训费是否合法公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、公司不签合同是否违法公司不签合同是违法的。我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。劳动合同法律特征：其一，合法性。其二，协商一致性。其三，合同主体地位平等。其四，等价有偿。作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。特点：(1)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司单方面降薪是否合法公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。企业收取新员工入职岗前培训费是否合法用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。该培训费用应由公司出，你们无须承担任何费用。以后，你要离开，只需提前一个月通知单位就可以了，单位应在规定期限内给你办理退工手续，不需要任何补偿培训费用的，你们的协议是无效的。(需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的，而企业的内训显然不属于此列，同时企业在培训期间支付员工的工资也不属于此列)。二、用人单位收培训费合法吗公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。医美乱象：从业者无门槛、速成、0基础，这样的快速培训班合法吗？法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。刘鸣慧六魔培训合法吗这样的快速培训班是不符合法律规定的，不仅公司没有办理教学班的资格，而且老师也没有相应的医师资格证。这些机构就是在打擦边球，想骗学员的钱罢了。医美是比较难的，如果想学会必须要去正规的学校，根本不可能速成。这样的快速培训班合法吗？当然是不符合法律规定的，所以这些培训班只敢在线下以及一些小的平台进行宣传，根本不敢去大平台招人。即使察觉自己被骗了一些学员也是不敢报警或者维权的，因为这些机构背后有着很大的势力，有着比较大的保护伞。如果去投诉了，就有可能被这些机构的人伤害。曾经网络就曝光了一个女孩被医美机构威胁的视频，让女孩受到了严重的侮辱。女孩做了双眼皮手术，但效果很差劲，就想退钱医美却强迫其签订和解协议，并称如果不签订的话就走不出这个门。在这个过程中，女孩还被医美机构的负责人辱骂，比如说扯头发和扇耳光。相关部门应该进行监督管理。现在医美的乱象是非常多的，并且有些监督管理部门是知道的，但是为了不惹事或者有人在其中走了背景关系，就不会去进行检查。但这是不行的，如今315晚会已经点名批评了，所以相关部门是一定要行使监督权的，可以将这些医美公司进行查封。之后也要在网络上进行监察，不能让医美机构换个名字，然后去别的地方招学员骗钱。总结有些地方真的是非常可怕的，一旦进入了就有可能被骗钱，并且中途还出不来。女孩子一定要保护好自己，不要相信一些网络话语，要去好好的读书，然后毕业之后找一份离家近稳定的工作。如果想去大城市工作，也可以通过读书实现，不要过早退学。企业培训收费合法吗合法。根据查询果皮网显示，六魔是由刘鸣慧女士率先提出的经营理念，刘鸣慧六魔培训合法。六魔被誉为美业的黄埔军校，美业的清华北大，是美业素质培训课程。六魔太阳文化公司主要业务是为其他公司、企业进行员工培训，提高员工之间团队协作精神和员工个人业务的提升，并不是传销组织。所以刘鸣慧六魔培训合法。学习化妆学校说可以终身免费进修是真的吗？企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果在2-3个月的时间里，还是觉得自己没学会的话，都是可以继续免费学习的，如果学员出去工作了，觉得技术还是需要技术巩固的话，也是可以随时到校来继续免费学习的，来菲菲美妆教育学习就等于终身进修学习，学习得到永久保障。深圳市菲菲美妆教育发展有限公司是美业教育行业的行业品牌，专注美容、美发、化妆、美甲、纹绣、形象设计、等专业职业培训，发展至今全国开设60家分校，拥有800多名教师团队，为社会输送数万美业人才。0元试学想成为化妆师推荐菲菲美妆教育。菲菲老师一向践行80%实操加20%理论的原则，把每一个学生当成专业技能人员来培养，并且对每一位学员专业素养负责。在菲菲美妆教育的每个老师都热爱教育事业，热爱学生无私奉献。每一位老师每周末都会给每一位学员出去实操锻炼的机会，让学员边学边赚钱，除了掌握专业知识以外，还会培养学员的表达能力，沟通技巧等等，隔一段时间都会集体培训学习不断更新课程与教学质量以求精益求精。