免费培训交押金合法么

免费培训交押金是不合法的。我国相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。来学习培训课程收押金怎么说容易让客户接受骗你了。1100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；2500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；3可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。培训机构收取押金合法吗该说法可以透明沟通、提供保障措施、分期支付。1、透明沟通：在收取押金之前，与客户进行充分的沟通，明确解释押金的用途和退还条件。让客户了解押金的合理性和必要性，以及押金的退还方式和时间。2、提供保障措施：为了增加客户的信任和安全感，可以提供一些保障措施，明确规定押金的用途和退还条件。3、分期支付：如果押金数额较大，可以考虑分期支付的方式，减轻客户的经济压力。法律分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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