引言：很多人为了让自己当一个好妈妈，好爸爸都会注重对宝宝的培训。有些孕妈在怀孕之后都会做一些产前培训，因为只有这样才能够更好的学习，当宝宝出生之后知道该如何做一个好妈妈。小编今天就来跟大家说一说产前培训对孕期的妈妈有哪些意义？一、产前培训可以学到什么？很多人都会觉得产前培训没有什么必要觉得实在是浪费，如果家里有老人的话，老人都会用自己的经验帮孕妇带孩子。孕妇是一定要学习产前培训的知识的，因为对于孩子自己是非常陌生的，不知道该如何做好一个孩子的母亲。产前培训不仅可以学到婴儿的护理方法，更重要的是在生产的时候不会有恐惧。孕妈之所以在生产的时候出现恐惧，就是因为没有经验显得毛手毛脚。二、可以得到运动孕妈在产前培训不仅仅要学习怎样抚养孩子，更重要的是可以得到运动帮助自己分娩。孕妈在产前培训可以使用分娩球进行运动，孕妈妈坐在球体上可以把球放在一张椅子上，双手扶住椅背，于是使用左右移动来回运动。孕妈妈在产前做了适当的运动，那么在分娩的时候就会十分的轻松，也不会有太大的压力。三、孕妈妈该不该报产前培训？小编认为生孩子是一件非常重要的事情，每个孕妈妈都应该给自己报一个产前培训，这样不仅能够让孩子得到更好的照顾，重要的是孕妈妈也知道如何做好一个母亲。产前培训里面都有相关的保健员或者是护理人士，孕妈妈可以给他们多了解一些产前护理和产后护理知道哪一种情况是属于自己的？孕妈妈可以制定专门的生产计划，这样的话就会健康地进行生产。说考核不合格，要辞退孕妇，孕妇可以拒绝么入职前怀孕了公司可以拒绝录用。在没有入职之前可以拒绝，公司有选择权。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。职场女性该如何面对因为怀孕带来的职场歧视？可以拒绝，辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你35个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任的。女职工在孕期可以拒绝加班吗？职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重1你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。2尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面3一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。4遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上5重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班，劳动者必须举证证明，对此造成的后果也必须有证据证明。如果流产与加班没有因果关系，则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下，女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三) 法律、行政法规规定的其他情形。1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。加班可以，但是要申请加班工资的，如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。