培训期间有工资发。具体如下：1、培训期短的只有一两天，不会区别对待；2、若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...

1、培训协议协议分为多种，您说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对员工的培训；2、如果没有劳动合同，培训协议原则上是有效的，同时如果单位不给签订劳动合同，培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在，同时单位不给签订劳动合同的，一个月后到一年内...

法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观：劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的...

法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者...

你好，我来回答你，在服务期内离职的话，按照期限根据提供培训所花费的成本等比例扣除，比如公司培训你花费了五万培训费，约定你服务五年，那么你只做了一年，则要赔偿四万元。这个和违约金是无关的。当然，公司要证明培训费为五万是要有足够证据的出国劳务需...

该情况不合法。《劳动合同法》第7条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。入职前培训期没有...

要交学费。现在的美甲行业行业比较热门的有传统美甲、日式美甲、法式美甲等，其中日式美甲的市场认可度和占有率相对来说会更高。所以美甲培训中 ，日式美甲的课程会更多，因此学校的课程内容不同，收费也会不同。而学习方式一般来说有三种：第一是在美甲店当...

企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业劳动合同法培训的规定有什么      《劳动合同...

劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面...

那就少跟他们接触换一份稳定的工作，好好的找到自己的目标去努力去奋斗，开始一份新的工作啊，重新做自己，找到真正的自我，这样才会没有遗憾，也能正常的过好每一天的生活，加油吧！丨公司不想用了自己亲戚怎么办？其可能是出于追求升学率的原因。但无论何种...

不影响。按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》规定，对留学回国人员和境外人员的考察，可通过函调或者委托外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料等方式进行，所以办理留学签证不会影响事业编入职审查。问题表达的不是很明确，...

上海没有这样的规定，跟劳务公司签的合同实际上是一种“劳务派遣制”的劳动合同。企业这样做，是一种规避“劳动法”中企业对劳动者应该履行的义务，将一切责任推到中介（劳务公司）身上。这种做法，已经引起了有关方面的注意，但这种形式在目前相当普遍。上海...

根据你的情况，现在答复你：　　1、“此类没有劳动合同的情况 是否也就没有约束力 突然自动离职员工也就不必对原单位产生义务和责任 同样不影响以后再同行业就职 ”？　　答：虽然没有与公司签订劳动合同，但是你们之间形成了事实劳动关系，双方具有法律...

如果作为家长和学生，到现在还抱着靠留学逆天改命，最终把出国的这个钱挣回来的想法，那我要认真劝您放弃这个念头。在1978年时，出国留学可是个陌生的名词，中国当时从14717名参加选拔的学生中派出52名首批赴美留学生出国，他们最终全部回国发展。...