根据你的情况，现在答复你：　　1、“此类没有劳动合同的情况 是否也就没有约束力 突然自动离职员工也就不必对原单位产生义务和责任 同样不影响以后再同行业就职 ”？　　答：虽然没有与公司签订劳动合同，但是你们之间形成了事实劳动关系，双方具有法律上的权利义务关系，具有约束力的。所以你要离职也应当按照正常的离职手续办理。对你而言，如果就职其他行业一般不会受前面的离职影响，首先你们没有签合同，就是没有“竞业限制”这方面的约定。你这行业也不涉及行业的保密规则约束。所以不用担心。　　2、“离职证明是否真的很必要，这种情况不开 会有什么问题”离职证明对你来说没多大意义。除非有些单位在聘用新员工的时候会有要求你要有原公司的离职证明，这样对新的单位比较保险，他们不想要有一个未办理正常离职手续的人进入他们单位，避免日后发生的纠纷。有些单位是不需要的，因为他们有理由相信你现在确实是一个“单身”。这个你自己掂量。但是你要求原公司给你出具离职证明，他们是有这个义务的。不给开证明你可以到劳动局投诉。　　3、针对你的情况，可以给你提供几点建议。首先，虽然你在劳动局撤销仲裁了，但是你可以继续申请仲裁。因为你可以原公司未与你签订劳动合同，你可以要求对方给予你两倍的工资，从你签订劳动合同的那一天开始到你终止劳动关系那一天。其次，如果用人单位未给你缴纳社医保的话，你可因此解除劳动合同而要求对方给你经济补偿。你在工作两年，可以要求两个月工资的经济补偿。最后，你可以拿以上的理由与公司协商解除你的问题。如果不行的话，再仲裁一般是可以解决的。　　列几个法律依据，提供你参考：　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（就看这一最后一项）　　第八十二条　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　希望我的意见能为你提供帮助，要勇于那法律武器维护自己的权益，加油！离职证明有什么用1 离职证明的用途：离职证明主要用于证明员工与前任雇主之间的劳动合同已经解除，以便于新雇主确认员工当前的就业状态。2 是否每次辞职都需要离职证明：不是每次辞职都必须提供离职证明，但为了确保新雇主对员工就业状态的准确了解，以及避免可能的法律风险，通常建议在离职后向前任雇主索取离职证明。3 离职证明与劳动合同法的关系：劳动合同法规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。离职证明可以证明劳动者已与前任雇主解除劳动关系，避免违反此项规定。4 企业要求离职证明的目的：企业要求离职证明主要是为了规避员工在未解除前与其他单位建立劳动关系的风险，确保员工能够全身心投入新工作，并减少可能的劳动纠纷。5 离职证明的内容：离职证明应包括员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、任职岗位等信息，并由企业加盖公章以证明其有效性。6 离职证明中的非必要信息：离职证明中不必要包括员工的薪资、奖罚情况、工作表现等信息，这些属于个人隐私。此外，离职证明应明确指出是员工主动辞职还是被动辞职，以避免混淆。7 离职证明与失业证明的区别：失业证明是用于申请失业保险金的证明，由劳动保障部门出具，而离职证明是证明员工与前任雇主之间的劳动合同已解除。两者不是同一文件，但有时企业可能会同时提供离职证明和失业证明。离职证明有什么用途一、离职证明有什么作用1 便于开始新的工作在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。2 办理档案的转移在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。3 社保关系的转移我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。（最多18字）二、开具离职证明时要注意哪些事项呢(1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。(2)因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。(3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。(5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。当然，能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。离职证明有什么作用对于职工来说如果对工作不满意的话是可以申请辞职的，辞职的时候单位一般会开具离职证明的，那么这个离职证明用途是怎样的呢关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、离职证明有什么用途      对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:      一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;      二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;      三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。二、员工离职证明书和终止劳动书的不同      解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。      解除劳动合同证明与离职证明的区别:      1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。      2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。      3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。      4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。      通过上文的解释，我们可以了解到离职证明作用还是很大的，它是证明了公司与职工已经解除了劳动关系，以后去应聘新单位的时候是会用到的。离职证明的作用如下：1、能够让劳动者更好的开始新的工作，减少不必要纠纷的发生；2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案；3、开具了离职证明后，为之后新用人单位办理社保关系的转移比较重要。离职证明的注意事项有哪些离职证明的注意事项如下：1、证明格式。2、必有信息：单位名称，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期；3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定；4、页眉打印有公司名称，能够宣传公司形象，可以选择是否添加公司****；5、一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式；6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。