导读：入职合同一般在入职一个月内签订。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
入职合同一般在入职一个月内签订。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。国企正式工入职流程：1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员 *** 《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》 *** 员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。去一家国企改制的单位 *** ，单位说先签第三方协议两个月学习，然后觉得合适再直签，这事儿靠谱吗？法律主观：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。现在的国企正式员工，是不是都得签合同？不靠谱。国企改制的单位 *** ，应该按照国家规定的 *** 流程进行，而不是先签第三方协议两个月学习，然后觉得合适再直签。因为这样的做法，可能会违反国家的劳动法律，也可能会影响 *** 的公平性。正确的 *** 流程应该是：首先，发布 *** 信息，收集报名信息；其次，进行笔试、面试等考核；最后，签订劳动合同。这样的流程，可以保证 *** 的公平性，也可以避免违反国家的劳动法律。个人小贴士：在 *** 过程中，应该严格按照国家规定的 *** 流程进行，以确保 *** 的公平性，也可以避免违反国家的劳动法律。现如今的国企正式员工都是需要签订合同的，国企是非常正规的，而且每一个员工和企业之间都会有合同的签订。不仅仅是国企的正式员工需要签订合同，其实私人企业的正式员工也是需要签订合同的，签订了合同之后才能够更好的保护员工的利益。签订合同是我们国家的要求和规定，而且也是为了在出现问题的时候更好的确定责任。劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。签订劳动合同对于一个劳动者来说是非常重要的，拥有劳动合同能够让自己在工作的时候变得更加的踏实，而且在出现问题的时候也能够作为自己的一个依据。对于那些没有签订劳动合同的员工来说，在遇到问题的时候基本是没有办法得到解决的。劳动合同是为了更好保护劳动者的利益。劳动合同是为了更好的保护劳动者的利益的，我们国家的劳动局其实就是为了能够保护劳动者利益而存在的。但是前提条件是必须要有劳动合同，如果没有劳动合同的话，劳动局也没有办法帮助劳动者获得自己的权利。劳动合同是劳动仲裁的依据。员工在对企业进行劳动仲裁的时候是需要劳动合同的，如果没有劳动合同的话，那么在仲裁的过程当中，基本上是不会取得任何的优势的。由此可见，劳动合同对于一个劳动者的重要性有多大，在拥有了劳动合同，并且企业侵犯了员工的利益的情况之下，劳动仲裁是能够获得很好的效果的。通过以上三个方面的分析，我们可以发现劳动合同对于一个员工来说是非常重要的，所以在加入一家公司之前，必须要和公司签订劳动合同，而且每一个条款都必须要有深入的了解。
