导读：免费的。根据铁路局发布的 *** 公告得知：火车押运员 *** 培训是免费的。火车押运员这个职业诞生于大规模火车货运期间，各国铁路系统为了保障货物安全到达目的地而专门配备押运员，以监管货物的运输情况。航空公司培训空乘包吃住吗法律分析：用人单位为劳动者进
免费的。根据铁路局发布的 *** 公告得知：火车押运员 *** 培训是免费的。火车押运员这个职业诞生于大规模火车货运期间，各国铁路系统为了保障货物安全到达目的地而专门配备押运员，以监管货物的运输情况。航空公司培训空乘包吃住吗法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担法律依据：《中华人民共和国职业教育法》 第二十条 企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民 *** 依法规定。劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗？培训期包吃住。多数航空公司培训会安排好学员的吃饭、住宿，有的住宿为公司的宿舍楼，有的是快捷酒店。空乘岗前培训期一般为3个月。培训期间包食宿，但是在航司面试通过后需要缴纳岗前培训费用，国内各大航司的空乘岗前培训费用都不同。岗前培训没有工资合法吗岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。岗前培训没有工资并不合法。下面将从以下几个方面介绍为什么岗前培训没有工资是不合法的：一、劳动法基本原则依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自 *** 的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。因此，用人单位在组织并实施培训时，必须按照法律法规的规定，依法合理地支付相关费用。二、相关法规规定中国法律对于雇佣单位开展中的各种培训都有明确要求，要求雇主必须付出相应的报酬保障或费用，并且这些训练和学习是一项无偿商业贸易行为，所以任何雇佣单位都需要履行相关的责任和义务。三、设置岗前培训，可以给员工的岗后表现带来显著提高员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。对于雇佣单位而言，较高质量的岗前培训会帮助上岗员工更好地适应工作环境，提高上手速度和效率，从而让企业业务更加顺畅，获得更大的利益。尤其是在某些领域，如医疗、新能源、绿色建筑等专业领域内，对于员工的岗前培训甚至可以达到决定企业竞争优势的关键级别。综上所述，任何用人单位在组织员工进行岗前培训时，都应按规定为员工支付相关费用或报酬。用人单位实施这样的做法，将会树立企业的良好形象，获得员工和消费者的信赖，从而在市场竞争中获得更大的商业成功。
