导读：不合法。法律上并没有先培训后试用的规定，但企业有权自主根据企业经营需要对新入职员工组织统一的培训，因此员工入职后单位搞培训不违法。但问题是培训期并非法律概念，新员工合同约定有试用期的，入职后就进入试用期并与用人单位建立了劳动关系，用人单位应
不合法。法律上并没有先培训后试用的规定，但企业有权自主根据企业经营需要对新入职员工组织统一的培训，因此员工入职后单位搞培训不违法。但问题是培训期并非法律概念，新员工合同约定有试用期的，入职后就进入试用期并与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当按照试用期工资规定以及合同约定发放试用期的工资，而不是所谓培训期的生活补贴。如果用人单位以培训期为由低于法律规定的工资标准发放工资或补贴的，则属于克扣拖欠员工工资的违法行为。公司人力资源部门向所有员工收取培训费，这合法吗？不都是骗局，有部分是真的。有些公司是会有老带新入职培训这样的培训方式，但是也有一些公司是不太靠谱的，是一些专门骗取学费的骗子机构，在面试时一定要注意甄别查看公司是否有资质，和公司在网上的评价等多方面进行进行综合判断，避免被骗。培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间，用人单位是需要正常支付培训的工资。入职培训有工资吗公司这样收培训费不合法。岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。1用人单位 *** 劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。2培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。3用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资。劳动法关于培训期是否带薪一、入职培训有工资吗1、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、试用期随时辞职有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的更低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照当地更低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
