因为新接触工作，觉得你需要掌握这这个技能这个技能对工作方便，所以说老板的时候布置了学习任务给你。但是这个学习时间又占用了你的工作时间，老板觉得你这样子的话是对他不好，所以说的话排除计算在工作时间之外。比如说需要员工有某一种岗位技能来满足日常的工作需求，比如说像做开发做设计的时候，员工的技能不足以达到，所以说的话就需要员工在这方面加深学习，但是同时又影响到岗位的工作时间。这样的情况下老板就觉得，不能算在你的加班时间内，算是你用自己的业余时间来补充自己的工作技能或者岗位技能。作为员工来说肯定有心理不平衡的一方面，虽然这个事情是岗位工作需求，但是因为涉及到这些而且不算加班或者说调休，或者说不计算自己的工薪。觉得自己付出的时间这样子被不公平对待。老板其实私底下的意思就是说让你能抽出时间来学习，利用自己的业余时间完成，或者说提高这些工作技能来满足工作岗位需求。培训算不算加班算，只要入职就算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄计算工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低 各地规定方法分类1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高    培训算加班吗看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。一、培训内容包括的内容：1、意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。2、认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。3、职业培训：职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。4、技能培训：技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。5、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业培训。二、职业培训内容主要包括1、社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。2、需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。三、技能培训的特点：1、技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。2、技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。3、理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容，实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。周末参加单位组织的培训算不算加班？培训一般不算加班，具体情况如下：1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。员工加班按照什么标准拿到加班费1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。外出培训算加班吗如果你非要知道，可以直接问问你们领导的，或者问问之前的老同事，他们应该是知道的，曾经肯定也有过培训的，而过来人一般都知道这到底是算培训，还是算加班的。因为每个公司，每个企业对于培训算的是不一样的，就如小可曾经待的公司，培训是不算加班的，只是公司请人给你们培训知识，让你们不至于落后，不至于以后跟不上别人的思路，所以那时候是不算加班的。但也有一些公司，比如事业单位，你周末参加培训一般都是给你算成加班的，但很多的人家也不会让你周末去，都会让你周一到周五的。你这得看自己公司里怎么算的了，如果每周末都培训，你是可以去问问的，毕竟每周浪费你们一天的时间，这样占着你们的时间又不告诉你们是加班，还是免费的，谁都会心里不舒服的。可是只有一次两次的就算了，还是不要问了，你问了领导你的领导只会记住你这个人，记住你是不值得提拔的人。能不问就不问了，反正发工资的时候就知道了不是。周末培训算加班吗法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。一、在法定节假日安排外出培训算不算加班      在法定节假日安排外出培训算加班。      《中华人民共和国劳动法》      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。      第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:      (一)元旦;      (二)春节;      (三)国际劳动节;      (四)国庆节;      (五)法律、法规规定的其他休假节日。      第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、法定节假日加班怎么计算加班费      法定节假日加班的加班费按照平时工资收入的3倍计算。      《中华人民共和国劳动法》      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、公司拖欠加班费可以申请仲裁吗      公司拖欠加班费可以申请仲裁。      《劳动争议调解仲裁法》      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:      (一)因确认劳动关系发生的争议;      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。      只要被用人单位延长了工作时间,不管是安排外出培训,安排出差,还是安排其他跟工作相关的事项,都算加班,法定节假日的加班费是最高的,而且用人单位不可以用调休替代法定节假日的加班费。单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。判断周末参加培训算加班的情况：第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。劳动者证明加班应提供的证据如下：1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好。2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留。3、加班的工作邮件。尽管邮件证明力有限，可却也是其中有效证据之一，因此也应尽量保留下来。4、周末出差单或发票等凭据。很多劳动者常常没有将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。劳动者与用人单位签订劳动合同时，都约定了工作时间，如果经常加班，对劳动者的生活有很大影响，常参加培训的劳动者要知道周末参加培训算加班吗。另外，还要知道劳动者证明加班应提供什么证据，这样当劳动者提交诉讼证据时，公司如果不能举出相反更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能“逼”公司提供考勤记录。