不需要。体育培训和教育部门是没有关系的，是无权让你们交保证金的，目前也没有法律依据。体育培训越来越正规化，普及化，可以提高运动技能评价标准，形成科学客观评价体系。买社保单位和签合同带培训协议的单位不一样，合同没到期想走，可以不交违约金吗　　中华人民共和国劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。　　中华人民共和国社会保险法　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定　　如果,附合国家法律法规公司可以买社保有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？培训费不合理，想想吧，培训你交了钱，走的时候还要给他赔偿损失？有道理吗？培训的目的是为了给他工作，即使是到外面去培训，自己出钱也不用给他赔钱，干两年什么的，企业在骗你，这样的企业比血汗工厂还凶恶。上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例，一看你就知道了，不明白可以再问。没有签合同是企业不对，你可以告他，让他给你赔钱1、不签劳动合同，自第二个月开始的双倍工资的赔偿（82、85等条），2、不交社保，可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保，当然你也需要承担个人部分，3、公司严重违反劳动法和劳动合同法的规定，你可以提前解除劳动合同，并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金（你已经符合了可以要求赔偿，不足一年按一年算）。你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间（工资条、打卡记录复印也行，工作证复印也行等等），另外你的培训协议要保存好，不过政府复印件也认的。另外现在劳动局申请仲裁，不要钱，你只要去填个表就行了。我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。培训费赔偿的几点法律意见：劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。对培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策牲问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以相抵；服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"公司要找外面的公司交社保，可以吗？公司必须缴纳社保，这是法律规定的。公司不交社保，一般只是为了省钱，故意不交。还有一些其他的可能:1)属于劳动关系，不属于劳动关系。自然不需要交社保。比如周末在培训机构做老师，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2)和员工协商，不交社保，把交社保的钱直接发给员工。表面上是为员工省钱，实际上如前所述，公司剩下的钱更多。甚至其他各种合法避税和非法逃税手段省下来的钱，都来自于不交社保。(PS:这种协商是违法的)社保是财富再分配的一种手段。社会保障是财富再分配的一种手段。社会保障是财富再分配的一种手段。真的没必要给公司存这个钱。还有，如果是劳动合同关系而不是劳动合同关系，对于劳动者个人来说，你根本就没有工作过！《社会保险法》第八十四条的规定:对未办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。同时，第八十六条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将每月缴纳的社会保险费明细告知本人。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的。中标后补交了社保有影响吗有些工作单位不通过自己的工作单位给员工缴纳社保，而是通过第三方组织代其缴纳社保。这种现象其实挺普遍的，但是这样的缴纳社保的情况，其实并不会影响一个员工的利益。只要能保证员工正常参加保险，包括自己的五险一金，那么相应的费用就可以按月正常支付。这种现象主要是因为房子在一些单位是一种就业形式。他没说按照正式编制努力。比如像一些国企，很有可能他的招聘编制满了，但是他又迫切地想用这种类型的工作，所以可以以劳务派遣的形式聘用。在这种情况下，由于他的劳动合同是劳务派遣的形式，他的个人社保肯定会由这家劳务派遣公司支付。所以有这样一种现象，与你工作单位缴纳社保不一致，其实对你没有影响，因为你的社保是正常参保的，所以你的累计缴费年限和缴费指数与正常员工完全一致，所以和你的个人利益没有区别。然后还有一种情况，你虽然和原工作单位签订了劳动合同，但是因为你的工作地点和工作单位不在一个地区，也就是说你可能需要跨地区工作，所以为了保障你的医疗保险和社保合法权益，他选择在你的工作地区缴纳社保。但是对于你的公司来说，没有这样的分公司或者子公司，所以他们不可能在你的工作区域给你交社保，所以委托第三方机构给你交你当地的社保是相当普遍的。比如一些集团公司为了拓展业务，可能在这方面有新拓展的业务，所以不需要设立子公司，只需要设立一个项目公司，但是这样的项目公司没有法人资格，所以他不能在这样的地区缴纳社保，但是很多员工想在这个地区缴纳社保，所以只能通过第三方机构缴纳社保。所以这样的现象也很常见，但不会影响员工的利益。所以作为员工，你可以放心，只要你能保证你的社保正常缴纳，就没有问题。也就是说，虽然你与原工作单位签订了劳动合同，并由原工作单位缴纳社保，但你的工作单位并没有正常向你缴纳社保。其实我们虽然没有委托第三方机构给你缴纳社保，但是他也没有正常缴纳相应的费用，对你的影响会很大。中标后补交了社保有影响。社保是用人单位向社会保险经办机构缴纳的用于计算缴费单位和参保人员社会保险缴费基数，以及确定社会保险待遇的保险费。中标单位未按时足额缴纳社保费，将影响社会保险制度的正常运行，同时也可能导致参保人员的社保待遇受到影响，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。所以，中标后补交了社保有影响。