需要。因为学校突然终止办学，这些老师相当于失业了，他们不一定立刻能找到学校入职，因此应该发放经济补偿金，保障他们一部分时间的生活，以便于他们正常生活，相当于失业补助金的含义。我是一个私立学校老师，想辞职（不想30日内通知），需要赔偿吗？这取决于培训机构是否购买了公共责任保险。如果是机构买的，保险公司会赔。否则，培训机构将承担赔偿责任。1、学校、幼儿园或者其他依法负有对未成年人进行教育、管理和保护义务的教育机构，未在职责范围内履行相关义务，造成人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。对未成年人或对他人造成人身伤害。2、第三人因侵权给未成年人造成人身伤害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。：1）意外险可自行配置。一般来说，小学、中学、大学等学校都会要求学生购买意外险。18岁以下可以配置学校保险。这种保险是为了保障因意外伤害造成的意外死亡、残疾和意外医疗。如果学校没有要求，需要自己配置一个。如果不注意身故保险金额，就只是为了意外医疗。有一般综合意外保险。2）公共责任保险是指因行为人在公共活动场所的过错行为造成他人人身或财产损失，依法应当由行为人承担的经济赔偿责任。公共责任的构成是以经济赔偿责任在法律上为前提的，其法律依据是各国的民法和各种相关的单独规定和制度。此外，在一些非公共活动场所，如果公众在肇事者应负责的地方受到损害，也可以归咎于公共责任。3）公共责任保险的承保范围包括：意外：指超出被保险人控制范围而造成物质损失或人身伤亡的突发事件；保险范围：在保险期限内，被保险人在经营过程中因意外事故造成第三者人身伤害、死亡和财产损失，由被保险人依法承担的经济赔偿责任本保险单列明的范围内。被保险人因上述原因支付的诉讼费用及经保险公司事先书面同意而支付的其他费用，由保险公司承担。保险公司因每次事故造成的赔偿金额，以法院或有关政府部门依法确定的被保险人应支付的金额为准。但在任何情况下均不得超过保险单列明的每起事故的赔偿限额。我2011年6月中旬起在一所私立学校工作，至今。学校没有和我签订合同。现在学校无理由辞退我。如何赔偿？1按照法律规定，用人单位是不能收取押金的。如果学校辞退你，除非能举出你有如下问题：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的，否则需要向你支付经济补偿金。2在你离开后，学校如果限制你到其他学校任职或自己办班，需要向你支付竞业限制补偿金，否则对你不构成约束。3按照劳动合同法的规定，员工辞职需提前三十天通知用人单位。如果你不提前通知学校，学校可以向你主张赔偿，但学校要能够证明实际发生的损失及数额。约定的数额如果远远高于实际发生的损失，可以要求按照实际发生的损失赔偿。新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗？　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！签订了培训合同之后，违约了需要赔偿吗？有可能。如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。处理原则如下:1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动合同一般是不允许签署违约金条款的，但是如果当事人接受了公司的培训的，或者是当事人与公司签署了保密协议以及竞业协议的话，劳动者要是违反了相关规定的，就需要向劳动单位支付一定数额的违约金，但是违约金数额不宜过高。培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金      随着人们法律意识的不断提高，在很多人找工作都会和工作单位签合同，公司也会和员工签订一些合同，通过合同来保障双方的利益。那么如果员工和单位签订了培训合同，但是却违规了，是否需要赔偿呢？通过以下几点确定。      如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿，培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话进行签署，一旦签署以后，合同就具有了法律效益，员工签署后违规，但合同里没有明确需要赔偿多少，则不需要赔偿。      如果是合同中明确了违规赔偿的话，需要按照相关条例进行赔偿的，因为合同的形成就具有了法律效益，培训合同中写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照要求赔偿，否则公司就有可能会起诉员工，到时候走法律程序会很麻烦，而且以后可能也无法在公司待下去了，所以如果需要赔偿的话，还是按要求赔偿的好。      还有是通过法律程序。如果合同里明确了需要赔偿，但需要赔偿的金额过大，员工很难接受的话，可以通过法律来起诉公司，让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障自身的权益，维护个人的合法利益。      综合以上的情况，如果没有签订合同则不需要赔偿，如果签订了合同，则应该按照合同中签订的内容进行执行。合同要求了赔偿金额就按照要求的赔偿金额进行，如果没有可与公司进行协商赔偿，如果公司提出的赔偿金额过高，则可以通过法律程序来维权，让法院来确定一个合理的赔偿金额，进行赔偿。劳动合同约定培训费赔偿合法吗1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。3，《劳动合同法》规定：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律主观：劳动合同法对于培训的规定是这样的，用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。法律客观：《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。