关于pmp培训机构比较测评结果如下：1、乐凯926分。机构优势：乐凯的核心优势在于他们的国宝级老师——Jim老师，Jim老师做过10多年的高级项目经理/项目总监职务，实战经验非常丰富。他负责的项目曾获国际数字遗产最佳实践案例竞赛技术创新奖。2、慧翔天地 920分。一是他们家以赵弘老师为引领的第五版PMBOK官方译者、第七版官方审校团，是行业仅有的多版官方教材审校翻译，在业内权威性很高。3、同时也是PMBOK第四版、第六版、第七版知识主席辛西娅斯奈德迪奥尼西奥御用翻译两位译著的《活用PMBOK指南》项目管理实战工具是全球畅销书，足见师资团队的强大与权威。4、光环 914分。光环国际成立22年，服务学员已达到20万+，学员人脉广，各大企业都有光环毕业学员。是国内唯一上市的项目管理培训机构。据统计，在中国每3个PMP，就有1个来自光环！5、光头张 903分。张立台博士外号“光头张”，原光环软考+PMP讲师，也担任过开课吧项目管理学科负责人，做了13年的软考和PMP培训，在业内非常有名，出过很多本软考教材，是软考培训领域的头部讲师。6、艾威 888分。艾威培训有很多优点，最大的优点是签进合同的考不过退培训费，够硬气！他们家在2003年就获得PMI授权，搭配业界一流实战派讲师许江林，许老师是中国首批PMP认证资质获得者先培训再签合同合理吗1 培训服务协议一定是双方自愿达成的；2 培训期间的工资不包含于培训费用，培训费用需要公司证明；3 培训支出的预算无需向员工说明，如因此打诉讼，公司能够举证即可；4 公司安排的培训是与业务或技能相关的专业性培训，如一般的入职培训、业务介绍性培训不属于专业培训，不得以此为由约定服务期。如果有进一步的问题，可以发消息问我。pmp中行政收尾和合同收尾有什么区别不合理。应先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同，否则将承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分，培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。培训结束后签了劳动合同，其中约定了三年服务期，是不合法的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，是可以与劳动者约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。收集在公司工作的证据，如工作牌工作服，同事的证人证言等，提起劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第二十二条　服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗？1、行政收尾是项目和项目各阶段的，不仅整个项目要进行一次行政收尾，而且每个项目阶段结束时都要进行相应的行政收尾；而合同收尾是针对合同的，每个合同需要而且只进行一次合同收尾。2、从整个项目说，合同收尾发生在行政收发之前；如果是以合同形式进行的项目，在收尾阶段，先要进行采购审计和合同收尾，然后再进行行政收尾。3、从某一个合同的角度说，合同收尾又包括行政收尾---即合同的行政收尾。4、行政收尾要由项目发起人或高级管理层给项目经理签发项目阶段结束或项目整体结束的书面确认，而合同收尾则要买方的采购管理员向卖方签发合同结束的书面确认。pmp怎么报考公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。——中华人民共和国劳动合同法PMP考试流程是怎么样的，可以讲一下吗？中国大陆PMP考试，每年四次，2023年考试时间为3、5、8、11月份，考试报名必须经过英文网站报名并等待审核、中文网站报名并等待审核两个过程才能缴费。一、PMP®英文报名：英文报名时间无限制，随时可以报名，但有一年的有效期，所以大家尽量提前报名，在英文报名有效期内进行中文报名。二、资格审查：PMI网站对英文报名的材料进行审核，审核通过后进行下一步，中途还有一种是PMP®考试审查，是由PMI的计算机系统自动抽查，抽查中的考生需要按要求将材料快递至PMI进行审查。三、PMP®中文报名：PMP®考前两个月左右开通PMP®中文报名入口，考生可以登录中国国际人才交流基金会网站进行报名，审核通过后进行下一步。中文报名网站：(中国国际人才交流基金会)四、在线支付费用：初考报名费用3900元，英文有效期内重考报名费用2500元，中国国际人才交流基金会将按照缴费的时间早晚顺序开具发票并邮寄。在公司参加培训，并要签订合约，两年内不能离职，如何理解呢PMP考试是由美国项目管理协会进行命题的一个考试。这是一个可以评估管理人员是否具有高品质资格的一个考试。因此有不少网友询问：PMP考试的具体流程是什么？在这里小编为大家做出了解答。第一步，考生应该咨询当地的培训机构，询问清楚PMP考试的报名条件以及如何获得培训的学时证明。PMP考试官方公布的可报名参加考试的条件有两点，第一点是参加报名的考生必须具有35小时以上的项目管理知识体系的培训经历，第二个条件是报名者或者是具有学士学位或者以上学位，如果报名者不具备学士学位，那么报名者在申请考试的前八年之间至少具备7500个小时的管理项目的经验，而且参加项目管理的月数累积应该最少达到60个月。第二步，考生应该填写英文的报名表，同时进行PMP注册，在注册完成后需等待审核。PMP注册的英文表在培训机构一般都会有模板,报名参加考试的考生可以根据培训机构提供的模板,把相关信息改写成自己的，然后交由培训机构的老师进行检查，如果英文报名表检查无误，则可以进行注册，在注册完成后你会得到两个结果，一个结果是没被抽审，另一个结果是被抽审，如果是没被抽审，则会进入一个审核期。考生等待审核完成就可以了。在这期间，考生不需要进行其他的操作，如果你是被抽审者，小编在这里则建议你另外注册一个PMP账号。最后一步,进行中文网站的报名和注册，报名成功后则可以参加考试，考试完成后大约四到六周的时间会出考试成绩。考生需要在官网规定的时间支付费用，支付完成后，需要等待结果，报名成功后按时参加考试即可。以上就是小编总结的关于PMP的考试流程，如果有想要报考的宝宝们则要仔细阅读，不要忽视重要信息。以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。1 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。2 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。 3 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。