国家职业资格认证的培训是否属于专项培训

首先您要进行判断，一、国家职业资格认证培训机构按国家现行规定有四类： 1、各大专院校培训中心：真正属于所在大专院校事业编制的培训中心，只能针对本校在校生开展该学校所开设相关专业的国家职业资格认证培训，一般规定等级是三级以下，有博士点的院校可以延伸至二级； 2、大型企业培训中心：其范围只允许针对本企业处于领先地位的核心技术领域对本企业员工开展国家职业资格认证培训； 3、国家机关培训中心：针对事业单位和政府机关工作人员开展国家职业资格认证培训指定机构：这一类机构都是事业单位，是由政府开办的属行政行为； 4、经政府相关部门正式审批的民办学校：针对社会各界开展各类国家职业资格认证培训按现行国家政策，大学、企业、国家政府机构针对社会直接开展国家职业资格认证培训均属违法行为,可以直接向国家有关部门举报。这样的公司内部培训算是劳动法里面的专业技术培训吗？保险运营岗培训一般分为四大大部分：1、保险基础知识：也就是：寿险的意义与功用、保险原理等。2、公司介绍及产品介绍：了解公司实力与产品的基本概念。3、业务开拓技巧：销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等。4、业务流程：投保规则、保全常识、保单填写等基础知识。同时在培训中，会加入一些团队活动和简单实践体验，营造亲和、团结、积极向上的氛围。保险运营工作内容1、负责制定和保障保险业务的推广策略、推广方案落地，为保险业务增长负责；2、负责制作包含纸质、H5、微信文章、宣传视频等在内的保险营销材料；3、负责与直播部门配合不断优化保险直播的内容和形式，保障直播观看数据和转化数据提升；4、开展公司内外部的保险产品知识和推广策略的定期培训会。在实习公司入职培训,算的上是培训经历吗　　以上培训只属于一般的入职培训，不属于劳动合同法规定的专业技术培训，并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票，所以这份培训协议是无效，提前离职不需要支付违约金。　　《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。　　劳动合同法对可约定服务期的情形进行了限制，规定只有用人单位未劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外，其他任何情形下均不能约定服务期。像为劳动者提供住房、解决户口、提供专车或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的，都不可约定服务期，劳动者依法提前解除劳动合同的，用人单位不能要求劳动者支付违约金。专项培训是什么？这个可以算是，但更多算一种社会实践经历。若开展了具体的培训主题，可以只将其主题作为记录，用以证明自身接受过专题培训，但是如企业文化的培训、政策制度类的培训，不合适写进培训经历中，因为那是最起码的。但若是商务礼仪、沟通技巧、销售技巧、客服服务等主题的，就适合作为培训记录。新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿？专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。另外，用人单位应当为“专项培训”提供了专项培训费用。如果用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。去异地培训是否属于“专项培训”关键是看培训的内容，而不是培训地点和培训时间。想知道更多就去企业咨询认证网的论坛逛逛，肯定会有收获。1、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。2、用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。3、至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。

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