劳动合同定义　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 。劳动合同分类　　根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同　　(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。　　(2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。　　(3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。　　有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。常用合同类型有哪些培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？合同有下列类型：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建筑工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同，无名合同。双务合同和单务合同根据当事人双方权利义务的分担方式，将合同分为双务合同与单务合同。有偿合同和无偿合同根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。有偿合同需要支付代价，而无偿合同则不需要。在我们生活中，保管合同、借用合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同，具体看当事人之间的约定，若无约定支付保管费和借用费，则属于无偿合同，反之属于有偿合同。诺成合同和实践合同根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同。要式合同与不要式合同根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。企业常用的合同分类有：员工管理类合同，公司经营类合同。1、员工管理类合同主要用于公司内部聘用员工、人员管理等权利义务的具体约定。包括，劳动合同、劳务合同、聘用合同、保密协议、竞业协议，培训合同等。2、公司经营类合同根据不同的企业类型及业务类型，在此部分合同具体选择及应用上就存在很大差异。例如，一个典型的制造型企业，需要有上游的采购合同，供应商管理合同，质量协议等内容来实现其对上游的管控；而对于下游的销售端口的管控，可能会涉及到分销合同、代理合同、买卖合同、承包合同等。公司经营类合同分为以下几种1、对外应商管理合同，质量协议等内容来实现其对上游的管控；而对于下游的销售端口的管控，可能会涉及到分销合同、代理合同、买卖合同、承包合同等。2、对内合伙人出资协议，股东退股协议；股权转让协议，股权分配协议，股权收购协议；股权激励协议，期权授予协议，高层管理人员薪酬及股权期权激励协议，员工入股协议。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条　依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。与培训机构签订的协议属于合同么1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。家教属于教育培训合同吗法律分析：与培训机构签订的协议属于合同。当事人与培训机构订立合同，其应当具有相应的民事权利能力以及民事行为能力。具备以上条件，其合同行为才能发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。哪些合同属于无名合同属于。以教育培训课程为内容的合同一般都是属于服务合同。家教属于教育培训合同。家教即家庭教育，是子女在家庭接受的影响和教育，家长对子女的言传身教。是一个人一生的初始化教育，对于人有非常显著的影响作用。什么是技术培训合同？法律分析：下列合同属于无名合同：邮电合同、出版合同、演出合同、港口作业合同、悬赏合同、联营合同、培训合同、补偿贸易合同、期货交易合同、以及旅游合同等。无名合同，是相对于有名合同的法律概念。又称为非典型合同，是法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第六百四十八条 供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理的订立合同要求。第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练，依法订立的合同。且技术培训合同一般是有偿合同，但当事人另有约定的除外。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第八百四十三条技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。