答案：B（1）三类人员在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的、不少于8学时的安全生产继续教育。（2）新工人进场应进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育，公司级、项目部级不少于15学时，班组级不少于20学时。（3）施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对作业人员进行相应的安全生产教育培训。（4）新进人员和作业人员进人新的施工现场或转入新的岗位前，应进行安全生产培训。（5）施工单位法定代表人、生产经营负责人、项目经理每年接受安全培训的时间不得少于30学时。（6）专职安全管理人员每年应接受安全技术专业培训的时间不得少于40学时。（7）其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训的时间不得少于20学时。（8）特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。（9）企业其他职工每年接受安全培训的时间不得少于15学时。（10）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，应接受一次安全培训，时间不得少于20学时。助理转为安全员需要三级教育培训吗华为研发内部转岗需要面试，这是一个非常重要的步骤。面试旨在帮助雇主了解求职者的能力、技能和工作经验，以确定他们是否适合担任招聘职位。此外，面试也可以帮助雇主了解求职者的性格，以便确定他们是否适合工作环境。面试是华为研发内部转岗的一个重要环节，因此，求职者需要准备充分，以确保他们能够在面试中有所表现。在面试中，求职者需要展示出他们的工作技能、学习能力、社会技能和个人品质，以阐明他们为什么会适合担任该职位。此外，他们还需要清楚地表达自己的想法，以便能够使雇主更清晰地了解他们。总之，华为研发内部转岗需要面试，以确保雇主能够在聘用员工时做出明智的决定。因此，求职者应该充分准备，以便在面试中取得成功。华为试用期可以转岗吗通过查询相关资料显示，助理转为安全员需要三级教育培训，根据《三级安全教育培训手册》第3条，转岗员工必须要三级安全教育,且培训时长须达到72学时,并通过考核合格后方能上岗。所以助理转为安全员需要三级教育培训。华为消费者管培生有机会转岗吗可以。华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，其华为试用期是可以进行转岗的，只需要开具证明即可，试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限，在试用期届满后，劳动者符合单位的录用条件，应当转为正式员工，或者劳动者表现优秀的，也可以提前转为正式员工。如何做好新招员工，转岗人员安全培训通常情况下，华为消费者业务部门的管培生是根据招聘需求进行招聘和培养的，他们会接受一定的培训和考核，并在所在部门进行一定的工作经历。如果在工作中表现出色，并且符合公司内部其他部门的招聘需求，那么理论上是有机会转岗的。不过，具体是否能够转岗还需要考虑多种因素，比如公司内部的岗位需求、个人的能力和背景等。如果想要转岗，可以与公司内部的人力资源部门或相关部门的主管进行沟通和咨询，了解具体的转岗政策和程序，以及个人是否符合转岗条件。总的来说，华为消费者业务部门的管培生在工作中要不断提升自己的能力和经验，积累更多的资源和人脉，这样才能有更多的机会在公司内部进行转岗。转岗培训的优缺点安全教育培训是安全生产的一项重要基础性工作，是建立安全生产长效机制的治本之策，加强安全教育培训，对于提高安全技能、强化安全意识、提升管理水平、预防安全事故具有十分重要的意义。但目前生产经营单位安全生产教育培训工作仍存在较多问题，有些单位员工未经安全教育培训就直接上岗，有些虽进行了公司（厂、矿）级安全教育培训，但车间（工段）级、班组级安全教育培训未进行或走过场，员工不了解所在岗位的基本安全知识，不掌握生产现场的安全环境，对身边存在的安全隐患，必要的自我防护知识，对自己的工作对象、工作环境、设备、性能、状况、操作规程等都不熟悉，安全意识差。违规操作、违章作业、盲目蛮干的现象时有发生。　　为此，如何督促各生产经营单位、项目建设单位、矿山开采及施工单位高度重视安全教育培训工作，切实把安全教育培训工作做细、做实、做到位谈几点建议。　　一、扎实落实新进厂员工、实习人员、转岗、返岗人员的安全教育培训　　新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。　　各生产经营单位须对新上岗临时工、实习人员、新进厂员工、转岗、返岗人员进行核查，必须强制性进行三级安全教育培训，确保三级教育培训不得少于24小时，每年再接受安全教育培训时间不得少于8小时，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，经考试合格，并安排进行师带徒后方可上岗作业。通过有针对性的安全教育培训，使上岗员工能够辨识出所工作区域的危险源，充分认识到工作区域的不安全状态，确保“四不伤害”，即：“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”。春季是大量招用临时工的季节，要求生产经营单位要强化对临时工、新进厂员工进行细致到位的岗前培训，对岗前培训不到位造成安全事故的，一经查实将对相关责任人进行严格考核。　　二、加强特种作业人员的安全教育培训，强化持证上岗　　从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。　　各生产经营单位应严格对安全生产作业资质和特种作业人员持证上岗情况进行核查，对无资质和无资格证的单位和人员应及时安排进行培训，依法取得相应的特种作业人员操作资格证书方能上岗，定期进行复培复审并建立相关档案备查，杜绝无资质单位和无资格证人员上岗进行作业。　　三、加强项目施工人员安全教育培训的督导　　各生产经营单位应严格要求项目承包单位对施工人员的安全教育培训，确保施工人员全员参加安全培训，项目建设单位要检查验证施工单位对工作人员的培训效果，并督促项目承包单位对复工项目人员、新进工地人员及时进行安全教育培训，强化一线施工人员安全意识，杜绝违章行为，降低项目建设安全风险。　　四、强化班组长的安全教育培训　　各生产经营单位要结合生产实际，采取集中培训、半工半培、送教上门等多种形式开展班组长安全培训。通过外培及内培，按计划实施班组长安全培训工作。定期组织开展公司内部班组长安全培训工作的督促检查，及时发现和解决培训工作中存在的问题，不断推进班组长安全培训的规范化、常态化。　　五、加强外来人员、参观检查人员的安全教育培训和管控　　各生产经营单位、建设项目、矿山等单位加强对外来人员的监督管理，严格管控外来人员，原则上不允许留宿；外来人员进入厂区应严格履行登记、告知义务，并适时掌握外来人员的动向；针对所有的参观、检查活动，也要对参观、检查人员进行安全培训，并按照相关制度对参观人员做好生产现场安保措施，参观过程中必须做好带路、安全督导等工作。　　六、加强对生产经营单位管理人员的安全教育培训　　生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。　　各生产经营单位主要负责人、分管安全生产负责人、安全生产管理人员必须参加安全培训，并具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。依法取得相应的考核合格证书或资格证书，还应定期参加复培，并考核合格，持证上岗。　　七、通过发生在我们身边的安全事故案例，进行教育培训　　各生产经营单位应及时搜集国内外相关企业、行业的事故案例，最好制做成安全事故案例印刷版及培训版，下发到各车间、部门及班组，并要求各级管理人员认真组织广大员工培训学习，并制定的安全培训计划，落实培训时间，扎实开展各级人员的安全教育培训工作，保留相关的培训记录进行备查验证。　　八、在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。　　各生产经营单位应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。　　结束语：　　做好安全教育培训，使安全知识培训覆盖全体员工，以提高员工的安全意识和安全技能。努力通过全方位的教育培训，从不同层次、多个方面开展安全培训，在企业内部营造“人人重安全、人人懂安全”的良好氛围，杜绝各类事故的发生。转岗培训有利有弊。优点：丰富员工的工作活动内容，减少工作中的枯燥感，提高员工的积极性。缺点：员工到了一个新的职位，需要时间重新熟悉工作，因此在员工轮换到新的职位的最初一段时间，生产力水平会有所下降。