随着人们法律意识不断的提高，现在很多人找工作就会和公司签订很多合同。公司也会和员工签订一些合同，这样能够保证双方的利益。那么如果员工签订了培训的合同，但是却违规了，需要赔偿吗？让小编来给你分析一下。第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿。培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话来签署。合同一旦完成就具有法律的效应，如果员工签订了培训合同却违规了，而合同里面并并没有明确的写出违规需要承担什么责任，或者是赔偿多少钱的话。员工就不需要赔偿。第2种是如果培训合同里面明确违规赔偿的条例的话，是需要赔偿的。合同形成就是有法律的效应，如果培训合同里面写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照规定来赔偿。否则公司可能就会起诉员工，到时候走法律程序会更加的麻烦。小便建议如果需要赔偿的话，就直接来赔偿就行了。第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿，但是公司索要的金额过高的话，员工是可以以违约金过高起诉公司的。让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障了自己的权益，维护了自己的财产。总结以上三种情况，签订了培训合同，如果违规，合同里有明确的规定的话是需要赔偿的，如果没有写就不用赔偿，如果赔偿金要的很高的话，员工是可以起诉公司来维护自己的财产的。最后小编想要跟大家聊一聊这个培训合同。无论公司安排什么培训，一旦牵扯到合同，大家一定要仔仔细细的观看合同，对于其中的条例一定要看清楚，因为合同一旦双方签好就具有法律的效应。如果合同里面写了对自己不利的条例，到时候就算到了法院也是按照流程来走。所以在签合同之前一定要睁大自己眼睛，仔细看好合同。劳动合同附加培训协议的问题企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。 一、企业劳动合同法培训的规定有什么      《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。      用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。      劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、签订劳动合同后哪些情况下可以要违约金      1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。      但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。      2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。      3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。      用人单位和劳动者签订劳动合同时，单位为劳动者提供专项培训，可以约定违约金，单位为了保守商业秘密，和员工签订竟业限制条款，也可以约定违约金。劳动双方在履行劳动合同义务时，如果存在违约的情况，可以按照合同中约定的违约金赔偿给对方。未签订培训协议，签订的劳动合同中没有指明专项培训服务项目，期限之内主动辞职需要赔偿吗？公司以培训费为名，员工辞职收取培训费是不合法的，属于规避法律行为。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。按照《劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”的规定来看，这个是对专业培训所产生的培训费用的一个直接法律解释，因此我们可以看的出，国家对于专业培训的规定是特指的，不能任意的扩大化解释，所指的专业培训应当是指对员工的专业知识和职业技能的一个专门培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。而按照《劳动法》规定的用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这个培训就不是专业培训，是劳动者作为员工在劳动法上所应享有的权利。因此一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，就不是本条所称的专业技术培训。总而言之，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训中的专业培训中就不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，而是单指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等。培训前签合同了吗？合同细节看清楚了吗？签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。专项培训，培训协议上的培训金额远高出实际金额，但是我已经签字了。需要赔付协议上规定的金额吗？培训机构的合同细节，你看清楚了吗？如果学校违约，法律为你撑腰！本文将从培训合同、法律维权、学习攻略三个方面，为你详细解读培训机构的合同细节，帮助你更好地维护自己的权益。?量化细节，文本明确交学费前，务必让学校以文本形式明确承诺，并量化细节。这样，有问题时，法律为你保驾护航！?‍?真实口碑，往届评价选培训机构时，别全信广告！真实的市场口碑和往届学生评价才是硬道理。?自己的努力，关键在于自己别指望学校把你变成“高手”哦！能否找到满意的工作，关键还在于自己的努力。同班同师，为何收获不同？因为努力程度不同！?联合同学，要求学校改进已入学并交了学费？别急着退费！联合同学一起要求学校改进，人多力量大，学校自然重视！?联合起来，施加压力学校过分？同学们都想退费？联合起来，给学校施加压力，谈判更有底气！《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据规定违约金最高不超过培训的费用，如果需要您赔付高于培训的费用，您可以通过法律手段走劳动仲裁