岗前实习有工资吗

法律主观:实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间,劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬。法律客观:《职业学校学生实习管理规定》第十七...
法律主观:实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间,劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬。法律客观:《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。试用期一天有工资吗?岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。      1培训也属于工作的一部分,应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求,应理解为与正式工作无区别,理应计算工资。      2正规公司的培训都是有工资的,即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同,对工资没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算。如还不行,就按最低标准工资来计算。      3《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该条适用的规则是劳动者先违约,没有履行合同义务,才承担赔偿责任,如果是单位解除劳动关系,非劳动者方原因,不用支付培训费。      4同时,单位解除劳动关系需要有合法依据,如果没有,那么属于违法解雇,需要对此承担赔偿责任。      5赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2(的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)      岗前培训期间工资标准也应当符合《劳动合同法》关于工资的规定,不得变相扣减。      风险提示:有培训协议的按照培训协议执行工资标准,没有培训协议的,在培训期间根据实际工作内容等协商合理的工资范围,但都应当符合《劳动法》《劳动合同法》《最低工资规定》等法律规定,不得低于最低标准,也不能与同工种或岗位相差太大。岗前培训3-7个工作日,考核通过之后才正式进入试用期,培训期间没工资,正常吗?试用期是有工资的,但是会比正常入职的人员要少,我们公司试用期第一天也是有的。但是大多数小的私人企业不会给工资,因为考虑没有给公司带来实际的经济利益,但是我们应该知道的是,大多数的公司其实在试用期都应该给工资,并且就算是只工作了一天,也应该把这一天的公司给员工。换一个角度思考如果说自己并非是一个求职者,而是一个公司的管理者,那么你的想法是什么呢?可能你会说给就给呗,但是大多数的公司管理者却做不到这一点。面试须知在我们面试的时候通常问的都是入职后的事情,但是我们很多的人都应该明白大多数人在能否正常入职这一步也会有很大的问题,其实试用期就是一个公司看你,你看公司的过程,当然了我们每一个人都有选择与被选择的权利,这取决于你是否真的能够有选择权利,很多时候选择的时候一个必须要问的问题还是需要知道的,就比如在试用期有没有五险?那么入职后的基本薪资?以及上升渠道和对应培训之类的,对于我们来说其实就是应该把这些事情问清楚。私人企业私人企业一般来说都是会压缩成本,那么压缩成本一般都会在员工身上压缩,所以对于大多数的私人企业都是比较吝啬的,对于员工的态度也一样,要不然也不会有996和007的出现,那么现在我们国家的私人企业到底是什么样子,他们现在已经成为资本主义市场向中国财富伸出罪恶的手,所以大多数资本企业或者私人企业根本不会管自己员工的死活。其实员工只是想有一个工作,想着能够赚一点钱,养家糊口而已,但是资本家的剥削远不止于此,就像有些人在试用期期间只上了一天班,可能就不会发工资,但是我们公司是发的。培训期又叫什么3-7个工作日其实还好你的工作性质是什么呢?一般的工作来说,签约后有个试用期,试用期会有对应的工作了解和培训,所以试用期是正常拿工资的,有的是试用期工资比正式的要低主要看你的工作性质和公司,如果这个行业都是这样的话,我感觉还是可以接受的~培训期间有工资吗学习期。培训期的这个时间段又叫学习期。新员工在职时间几天而已,理论上是没有工资的,也可以说是义务劳动。培训分两种,一种是岗前培训,意思培训是入职的前提,如果培训不合格公司有权不予录用,那么这种培训是不需要支付工资的,另一种是入职培训,入职培训属于试用期范围,劳动者在此期间也是有工资的,其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》:第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训;(二)职工培训经费应根据企业需要,安排合理比例用于职工技能培训;(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支;(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用;(五)企业职工培训经费应合理使用,当年结余的可结转到下一年使用。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动法》:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。-企业职工培训规定

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