学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。点击进入免费“短视频剪辑后期”学习网址： wwwhuixuebanet/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePagetype=1&tagid=313&zdhhr-11y17r-877562893881126852 因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，王氏教育是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听复制后面链接在浏览器也可打开： wwwhuixuebacomcn/school/yingshitype=2&zdhhr-11y17r-877562893881126852 大家可以先把绘学霸APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： wwwhuixuebacomcn/Scripts/downloadhtml技术类工作公司会给免费培训吗答：因公司而异，不同的公司有不同的管理制度，一般一个正规的公司都会有相应的教育培训部门，除了培训员工的一日养成，工作纪律，还能够提高和带动公司的文化团队精神，最重要可以提高业务技术水平，让新手很快适应并充分发挥主管能懂性。你们公司会经常举办一些培训吗？你从中学到了什么？有可能会，技术类的工作公司一般都是会给免费培训的，也就是像计算机类，也就是互联网类、it类的一些公司，都是会给予员工一个免费培训的，并且如果这种培训还要收费的话，那就稍微显得有点过分了。因为在培训期间，本身实习的员工或者是入职的员工都是没有工资的，然后还要另外再进行收费的话，就显得不是很合理。所以技术类的工作公司一般都是会给员工进行一个免费的培训的，然后在免费培训的同时员工还可以给公司提供一定的生产力。所以技术类公司或者是其他类型的公司都基本会给入职的员工提供一个免费的培训。如果应聘到一家公司,现在一般公司会给应届毕业生提供实习和培训机会吗创业型公司，经常组织高强度的培训、拓展、交流活动，感觉培训还是有些收获，但是强度太大，课程太密集，课上要求Pk，课后还安排作业，甚至有时候只有三五小时的睡眠，再加上野外的拓展活动，每次都精疲力尽，怀疑人生难道这是提高组织能力建设的唯一方法吗？一定要用这种方式吗？有没有比较成熟的企业的案例，能够帮我解答疑惑？高强度怎么感觉像是在魔鬼训练营。。。最近我们也在搞培训，但是我们采用的是培训平台，会上传一些微课件，员工在平时地铁上都可以看，后期还有积分给员工兑换小礼物，感觉还是可以的，不过有一个问题就是用着用着活跃度就下降，那时候我们就得赶紧找方法促进活跃度  哈哈   不过总的来说还好线上培训就线上办公好了。其实对于一个公司而言培训是极其重要的，因为大部分时候是因为忙碌，遗忘等原因让你的工作变得很杂乱，适度的培训有利于你重新梳理工作，跟好的面对工作。至于你说下班后培训也很正常，因为上班时间你一定在忙工作内的事情，老板都不愿意占用你的工作时间，那么安排下班后。去看看阿里网易下班后的真实情况，你可能就理解了。这要看各个方面了，企业战略（平缓发展还是突进式扩大规模），运营策略（创新驱动抑或规模驱动），人力规划（人力快速迭代还是稳健成长）等等。最简单的是看这个行业中智力资本所占的贡献比率。大多数轻资产，靠智力资本驱动的行业，比如金融业，培训是非常重要的。另外可想而知离职率也对培训经理的工作量做出了贡献，应届毕业生是难找工作点,但会有公司需要你,你会找到属于你的位置的。小公司基本不重视培训，需要你自己到外面去学习充电，但大公司每年都会安排培训。经过试用期后，就可以和用人单位签定合同，一定要签，这对你很有好处。合同签定后，单位就可以为你投养老保险、医疗保险、失业保险等。