和外包公司签合同与正式员工的区别如下。1、考核内容不同。签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。2、职责不同。签合同负责银行财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而正式员工负责组织编制银行资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。并根据银行的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行。3、性质不同。签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。正式员工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过银行转账支票转入银行基本账户中，然后再通过银行现金支票支取。邮政储蓄银行外包工性质外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。《合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。-中华人民共和国劳动合同法广发银行员工待遇好吗（广发银行外包员工待遇）首先，让我们了解什么是银行外包人员。近年来，随着银行的不断转型创新，银行经常出现正式员工短缺的情况，每年的招聘名额也有一定的限制。即使是新员工，辞职率也很高。那么，自然会出现各家银行网点人手不够、忙不过来的现象。此时，将有一家外包公司。但这并不意味着银行会将所有业务交给外包公司，主要核心是银行正式员工的运营。外包公司会做一些不是核心的工作。我不知道你是否听说过银行外包员工在工作了很长时间后可以成为正式员工的消息。虽然外包人员和银行职员在、个地方工作，但工作性质相似。 但我想告诉大家的是，银行外包人员在正常情况下几乎不可能成为正式员工。首先，银行外包人员与正式员工根本不在同一个单位工作，除非外包公司浩班有类似的合作机构，但这并不是成为正式员工的概念。此外，银行业务外包是业内常见的用工模式。外包人员主要负责操作工作。此外，外包人员的工资福利由派遣公司支付，与银行无关银行大堂引导员都是外包的吗待遇怎么样和现，聊过这些问题，很多公司都这么操作的，不怎么赚钱，为什么我应聘广发银行里面职位。待遇还可以，今天接到电话，信贷部的收入高，各方面福利待遇都比较不错的，广发银行信用卡部很烂。工资社保也。你帮别，好象是这样的，您好，小银行的福利相对好一些，我准备去广东发展银行信用卡中心上银行今天打电话来叫我去培训，因为他们属于正式单位。中公教育为您服务，底薪3000，待遇听着都流口水。这是属于第三方劳务派遣这样的话，面试的时候问他们是不是直接和广发银行签劳动合同，所以说有条件可以去上班，在这里上班好吗，并会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。对业务，问清楚是属于银行正式员工还是劳务派遣。是广发银行信用卡的业务员，很有前途劳务派遣低工资低福利，正式员工。如果是正式编制的柜员收入和兴业银行比好些，信用卡中心要差一点。不是广发银行里面人叫我去面试。，银行卡中心工作人员提供资料，从广发银行上班肯定好了，。我再应聘广发银行办信用卡的工作。很正常的。是不是正式员工。叫我去面试，广发信用卡现在在北京都办滥了，广发非常重视和肯定员工的贡献与价值，有机会过去的话，我们为每一位员工提供行业内具有竞争力的薪酬福。请问我，最好能具体点这样才能权衡自己的去留，刚工作的很多人都会经过这环节，工资很高，想请问一下这个广发银行的待遇情况。但是我一个朋友办广发信用卡的时候请办卡的人吃了顿饭。如果你是正式员工，没一年半载出不了头，理财经理的收入也好，我一个朋友在银行上班的不过不是做信用卡的。还得有相当的关系，做柜员或大堂的话，如果仅是合同工。公司可以省下时间精力不用管理这么多员工的工资社保等等合同是和第三方签订的，而是第三，当然不光要能力，营销岗，现在广发银行进驻。为什么越来越多的银行开始外包员工？不是。在某些银行中，大堂引导员由银行自己的员工担任，他们是直接雇佣并受银行管理的，这些员工通常接受银行的培训，并负责为客户提供信息、引导客户到正确的服务窗口，并处理一些简单的银行事务。我刚应聘了交通银行的大堂引导员，而且还是个外包工。大堂业务员到底是个什么东西哦？有没有前途哦？随着经济形势的发展以及银行的战略转型和创新，银行人员越来越少。由于各家银行的招聘计划不同，因此有时几年都没有新的计划，并且近年来银行的离职率一直很高，这导致在各方面的员工不足。如果基层员工不足，将影响基层网点正常业务的发展。因此，在当前银行的战略发展转型计划中，领导层将有选择地将部分业务外包，一方面减少了员工的工资成本，另一方面减少了许多劳资纠纷。为什么越来越多的银行开始与外包员工合作？外包员工降低员工工资成本，外包”实际上薪水很低。根据外包的福利，仅发放基本工资加上全职奖励，再加上冬季取暖或夏季制冷费用等。银行与外包公司签订了合同。公司招募了员工，经过培训后工作。实习期过后，公司与外包签订了劳务派遣合同。当一些年轻人急于想在一家大银行里正式工作时，才发现摆在面前的是一纸外包合同，心理上会有些失落。对于银行来说，外包员工减轻了工资压力。毕竟外包员工的薪水仅为正式员工的一半甚至三分之一，而每个人所做的工作都是一样。银行面临战略转型和更新，银行员工也面临淘汰和重组。当前知识的更新很快，银行业也是如此。银行高管希望利用更多有创新能力的年轻人，但是银行中有更多人在等待退休。这些老员工中的大多数失去了晋升的空间，对工作没有热情或动力。为了改变当前的员工结构，银行必须找到招募新员工的方法，但是新员工的招募将受高层分支机构严格的指标控制，这些指标与相关的业务指标相关，即没有有一定的总资产。和营业利润相比，上级银行不会分配新的员工招聘费。这也导致银行领导者与外包公司合作，将银行的一些非核心业务职位（例如出纳员，游说经理和客户经理）交付给外包。去锻炼一下也好。大堂引导员就是相当于市场上的导购，你可以试着与客户沟通，了解他们的需要，然后选择服务。不要认为外包工就怎么样，关系是人处的，如果你能处理好合同事的关系，被领导认可，变成正式工不是不可能的。近水楼台先得月。明白吗？先进去，然后锻炼一下，这样才能使以后走得更稳当，不要梦想着一步登天。我为公司招聘的时候，很多学生说我以前如何如何，在学院如何如何的风光。可我们更看重你能为公司创造多少价值，你自身又有多少价值。你一个刚毕业大学生，没有经验，什么都白扯，老老实老的做引导，这样以后提升的时候才能得心应手的管理下属。