培训班请假了也算课时吗

不算。培训班请假不算课时，是因为培训班购买的课程是按照固定时间、固定人数、固定价格来计算的。即使学生请假，机构也不会改变课程的安排和价格。机构为了维护教学质量和学生的学习进度，通常会要求学生按时参加课程。如果学生经常请假，会影响学习进度和效果。因此，机构通常会规定请假次数和请假时间的限制，以维护学生的学习秩序和教学质量。外包公司待岗培训可以请假吗不是紧急事情，最好不要请假，请假可能会导致有些工作细节不了解，跟不上其他培训的学员，也容易引起后面工作的失误，让领导不满，有了你这个反面教材，同样也成就了另外培训学员，领导会认为你积极性不够。所以不别请假了，好好培训，才是王道！入职培训请假会被开除吗外包公司待岗培训可以请假。外包公司待岗培训是工作内容的一部分，需要按照公司安排参加。如果您确实有特殊原因不能参加待岗培训，可以向上级主管请假。但是需要注意，在请假前应当先了解公司的相关规定和流程，并尽早向主管提出申请。此外，请假期间应当尽可能补足缺席的课程内容，确保不会影响到自己的工作表现和职业发展。法律分析：在工作中,员工请假一般有合理的要求都会批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。审核通过

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