法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

企业外部培训就是公司缴纳一定的费用组织公司的相关人员去参加一些专业的培训优点就是：培训课程专业通过培训可以搭建一个良好的交际平台缺点就是：强化培训效果难以显现费用高企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡...

不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。 不管有没有签订合同...

法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观：《劳动合同法》第二十...

如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开考勤扣款工资的计算 方法 ，希望能帮到你。　　考勤扣款工资怎么算 　当月应发工资=月薪(当月实际上班天数/当...

是真的。看宣传的主办单位是哪里，如果是人社劳动部门的，或者人社局劳动局就业方面的部门跟企业或者社区机构什么的合办的也可以，有职业资格证书的培训应该是可以的，学完要参加考试，合格以后给上岗证，就是从业资格证，这样找工作也多了一些把握。培训分类...

法律分析：入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...

引言：许多人在找工作的时候都希望自己能找一个好的企业，但是没想到找工作时也会给自己惹上麻烦。比如在参加企业入职培训时，但是并没有入职企业就要求支付培训费，这一情况应该如何处理呢？一、是否有相关的合同规定实际上小编看了一下，目前还没有入职，那...

① 职业资格证书和就业培训结业证书那个好 1职业复资格证书:  职业资格证书是表明从制业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是实行就业准入控制，实施持证上岗、劳动监察、劳动合同监证的有效证件。  职业资格证书是从业者求职...

法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担法律依据：《中华人民共和国职业教育法》 第二十条 企业应当根据本单...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，所以在培训期间也是和公司有劳动关系的，而且一般要在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。”培训期要签订劳...

1、员工离职的原因很多，有薪资待遇的原因、企业文化的原因、直接领导的原因、招聘时过分夸大的原因、上班交通不便利的原因、员工自身原因……等等，首先要分析确认员工离职的原因是什么，再决定采取什么手段来改善；2、比如新员工的流失率高，采用新员工培...

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。请问培训期和试用期是一回事吗？学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像...

法律分析：单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年...

一、员工岗前培训有工资吗1、员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。...

如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的，算是无偿进行岗前培训，培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构，专门盯应届毕业生，这种套路很多，招数变化无常，但是不管怎么变，有一点是不变的，那就是先用高薪为诱饵，然后说要交一定费用...

公务员外出培训，属于因公务出差性质，原则上来说，应该报销出差补助。具体到你们单位，要看差旅费管理规定，按照制度执行。出差补助标准是：住宿费是按照各地财政局根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素制定的标准计算；伙食补助费按出差自然...

入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：1、员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员...

《劳动法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...

创业培训是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训。创业培训的目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理。经营等素质，增强参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使小企业创办者在成功地创办企业，解决自身...