岗前培训收费合法吗

法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担法律依据：《中华人民共和国职业教育法》第二十条企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。公司要求新员工缴纳入职培训的费用，入职培训收费是否合理？不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料：1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。岗前培训收费是骗局吗是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。是“一句话,一切打着岗前培训收费的基本上都是诈骗,因为法律有规定,公司有义务给为员工安排上岗前的培训但不得以各种理由收取培训费用。为员工提供岗前培训是用人单位的义务，所产生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费。同时，要求相关劳动行政部门要加强对用人单位录用职工的行为进行监督检查，明确规定严禁用人单位在招工条件中规定个人缴费内容，用人单位在录用职工时非法收取费用的，应责令退还。由此可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是不合法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得转嫁到职工身上。但是如果进入公司后，产生的培训费应不应该向员工收取呢？根据我国《劳动合同法》规定，专项培训费用由用人单位承担，但双方可以约定服务期，只要劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金来挽回公司培训费用的损失。

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