法律分析：单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没有资格扣你工资了，把这个协议收好，这个是重要的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司利用非上班时间组织会议、培训等不认定为加班，该怎么办？问题一：待岗培训合法么？大神们帮帮忙 这样吧，你还是去劳动局申请仲裁，等仲裁裁决后，直接拿到法院去起诉。不过我估计公司的这个招数差边球也打得很好，你 很困难了。要不你叫你老婆装怀孕出具怀孕证明，直接可以理直气壮的不去培训，呆家休息了。 问题二：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有 支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办 补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。 问题三：职工待岗培训期限有规定么？到哪里可以找到相关法律。 10分 统计:点击 663 人次 讨论 0 人次 参加讨论 待岗培训中心管理规定 一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本规定。 二、编制内职工凡出现下列情况之一者，经审查批准进入待岗培训中心（下称中心）。 （一）一个月内无故迟到、早退累计5次及以上或旷工累计1天及以上者； （二）一年中被不同的服务对象投诉累计3次及以上，经医护行政管理部门或纪检、监察部门查实确有过失者； （三）不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专责小组调查确认者； （四）连续两个年度考核不称职者； （五）受行政记过处分及以上者； （六）索要或收受病人、客户的“红包”、回扣，经纪检、监察部门核实者； （七）严重差错或事故的主要责任人，经医院授权的专责小组确认者； （八）出现导致医院形象或经济利益严重受损害的其他行为，经医院授权的专责小组确认者； （九）因原工作岗位撤销，不服从组织重新安排工作而导致待岗者。 三、进入中心的审批程序 （一）科室提出书面申请，科室党政负责人签署意见后报人事科； （二）由医院指定的部门或专责小组调查核实； （三）院务会讨论审定，若获院务会批准，从批准之日起，被批准者即进入中心； （四）设立群众监督机制，群众可以向人事科举报符合待岗培训条件的人员； （五）有符合待岗条件中之一项者（含中层以上干部），如科室隐瞒不报，医院有权责（六）成专责小组调查核实，经院务会讨论批准，可直接进入中心。 四、培训内容及管理 （一）中心给待岗培训职工安排职业道德教育、思想教育、院史和院训教育、相关法律法规及制度教育等课程，课程结束后进入实习基地或相关科室实习，实习基地设在医疗输送中心。技术培训在实习阶段进行，内容由有关科室负责安排。 （二）进入中心的职工必须服从中心的工作、学习安排，否则按违反劳动纪律处理。若出现无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律者送公安机关处理。 （三）相关科室必须优先接收待岗培训职工，并对其进行认真负责的培训，要注意协调好所在科室人员与待岗培训职工之间的关系，不得歧视、为难待岗培训职工。 （四）待岗培训职工执行医院的考勤制度。 五、考核及再上岗程序 中心对待岗培训职工每三个月进行一次考核，考核工作由中心和参与培训的科室负责人共同负责。经考核合格和院务会批准，待岗培训合格的职工可以参加竞争上岗。经用人科室同意，培训合格的职工优先安排回到原科室工作。院内缺编部门和使用临时工的部门必须服从人事科及中心的安排，优先接收考核合格的待岗培训职工。 六、职工待岗培训期限及待岗培训期间的待遇 （一）待岗培训每期三个月，培训期限累计最长不超过一年。超过一年仍无法找到合适岗位者予以辞退。 （二）自进入中心之日起至六个月内，停发奖金、岗位生活补贴（工资条中简称“岗位补”）及岗位和绩效津贴（工资条中简称“校内津贴”），节假日酬金发50%。 （三）进入中心超过六个月者，只发给广州市最低工资。 （四）在待岗培训期内不得晋级、加薪和参加职称晋升评定，不得享受教学假，但每年可按有关规定享受年假。 （五）待岗培训期间计算工龄。 （六）待岗培训职工可以继续享受原来享受的本规定没有提到的其他待遇。 七、再上岗后的待遇 （一）再上岗后恢复原来的基本工资（含“职务工资”和“津贴”两项），按新任岗位发放其余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。 （二）再次上岗后的前三个月为试用期，若试用考核不合格，将重新退回中心，执行待岗培训期间的待遇，其待岗时间合并计算。若再次上岗试用考核合格后再次待岗>> 问题四：法律上有没有待岗培训时间是多长规定 该行为违法。但不能低于最低工资支付标准。 问题五：谁有待岗培训总结呀 尊敬的领导：在待岗培训的这段日子里我的感想颇多，我总结回顾了过去的工作发现有什么什么不足，逐渐意识到自己还有那些需要改进，在培训中我学习到什么有 问题六：公司让我待岗二次培训，实际是变相让我自己辞职，我该怎么办？ 不如请教下学法律的人，还有就是看看合同法有没有可以帮到你的。不想待下去的话就换个工作。待的不顺心跳槽也是早晚的事。 问题七：什么叫岗前培训人员 就是入职前的培训，一般都是培训公司员工应该遵守哪些规则之类的，还有就是你从事那个职位的培训 问题八：请教一下各位大神，待岗培训合法吗？？公司这样做合法吗？我们应该怎么做？申请劳动仲裁能成功吗？ 此事胜负难料。如果确如你所说，那么单位是有意通过这种方式变相裁员，这是在规避责任，是不合理的。但是： 如果，单位有关于考核的制度，且制度是通过合法途径产生的，且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者了，且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据，那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。 如果，单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定，那么你很有可能算是旷工自动离职了。 因此，要看单位如何举证，同时要看仲裁员如何理解，这非常重要。 问题九：公司让异地员工待岗培训,不给安排住宿,合法吗 这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。 问题十：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有 支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办 补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。这种属于什么类型工作，我前天面试通过了，要给我岗前培训考核，考核不通过直接淘汰，请问合法吗？合同上写的工作时间超过时限，就视为加班。如果你想争取自己的利益，或者更多的企业主会利用劳动法的漏洞从工人身上榨取更多的剩余价值，那么永远需要记住的是，雇佣者和被雇佣者之间永远存在直接的矛盾。一般是指单位临时或者根据规章制度安排劳动者从事无关的工作，或者虽与劳动者本人工作岗位有关，但在值班期间可以休息，但属于非生产经营责任。一般来说，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。所以，加班还是值班，主要看你是否继续在原岗位工作，是否有具体的生产或经营任务，用人单位是否提供休息场所，值班时是否有睡眠时间。如果认定为值班，不支持加班工资的计算，但可以要求用人单位依据规章制度、劳动合同、集体合同和惯例支付值班津贴。如果用人单位故意混淆加班和值班的概念，可以要求用人单位支付周六工资两倍的加班费。用人单位未支付加班工资的，属于未按时足额支付劳动报酬的违规行为；劳动法的行为。用人单位未支付加班工资的，可以先与用人单位协商。协商不成，可拨打12333向当地劳动监察大队举报，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。公司怎么说，但是怎么做就是另一回事了。公司是谁？有没有活生生的人或者活生生的神叫公司？显然不是。对你来说，你的领导代表的是公司，他们决定你的去留，决定你的工资是升是降。所以，一个公司是怎样的一个领导者。那些话都是说给傻瓜听的。就拿我来说吧，我早上八点半上班，下午下班的时候，我会说点什么。吃完饭回来就开会，一直开到晚上10点。我每天也是这样。每天到家都快十一点了，洗完澡洗完衣服都快十二点了。当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。而且，这就是个卖房的工作，起个什么咨询师来蒙应聘者，这种工作是个人就能干。综上，这公司就是个垃圾，你千万别去。