因为员工总要流失，所以我就不重视培训了，对吗

1、员工离职的原因很多，有薪资待遇的原因、企业文化的原因、直接领导的原因、招聘时过分夸大的原因、上班交通不便利的原因、员工自身原因……等等，首先要分析确认员工离职的原因是什么，再决定采取什么手段来改善；2、比如新员工的流失率高，采用新员工培训是降低员工流失率、提高员工岗位适应性的有效手段，培训的过程其实是企业和新员工真正互相选择的一个过程。在这个过程中，要通过培训解决员工的几个重大顾虑：行业怎么样？公司怎么样？公司的产品或服务怎么样？接下来的工作我应该怎么做？我能做到吗？……如果能在新员工培训中有效地解决员工的这些顾虑，剩下的就是企业遵循自身文化挑选员工了，这个叫淘汰率，不叫流失率了。3、因为员工流失而不做培训，有两种可能：其一是员工流失的原因不在工作本身，而在其他方面，是培训解决不了的问题；其二是培训工作做的有欠缺，没有解决员工的顾虑，也就是培训无效。4、无论是什么原因，因为员工流失而不做培训是不可取的，应该思考如何通过培训来留住员工，然后通过观察流失率的变化来判断培训方式的有效度，及时调整方法。5、与此同时，也要考虑在决定流失率的其他因素上采取有效手段，多管齐下，解决流失率过高的现状。员工在试用期间离职是否需支付培训费1、以合同为准，因为劳动合同才是法律判定的依据。2、劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此你未满一年离职的话是需要支付2000元培训费的。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行哪级教育培训　　　　员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。依据如下：劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如采合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要从重新进行厂级安全教育的。建立完善安全生产方针和工作机制。将安全生产工作方针完善为“安全第一、预防为主、综合治理”，进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。对建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合上述条件的，应当改为离休。具体说来，享受离休待遇的老干部的条件如下：（1）1949年9月30日前参加中国***所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。（2）在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。（3）1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部。（4）建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北和个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在达到国家规定的退休年龄前提拔为干部的。-离岗退养

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