导读：不合理。主要有以下几个原因：1、一般面对工伤公司有明确规定和责任界定，既然是判定工伤公司就应该承担他的治疗费用；2、操作不当或者疏忽的原因是因为公司的培训不到位或者防错工作没有做好，其实上面的管理领导应该负关键责任，应该先罚领导；3、如果是
不合理。主要有以下几个原因：1、一般面对工伤公司有明确规定和责任界定，既然是判定工伤公司就应该承担他的治疗费用；2、操作不当或者疏忽的原因是因为公司的培训不到位或者防错工作没有做好，其实上面的管理领导应该负关键责任，应该先罚领导；3、如果是一个正规的企业应该不会这么罚，这只会让员工寒心的；4、如果这个员工是故意瞎搞，那就当我没说。单位可以对员工扣罚现金吗卡旺卡培训期间走了一般情况下有工资用人单位可以约定不发旷工期间的工资，但不能扣罚其他工资；用人单位可以约定培训期间旷工、迟到、早退的行为属于不符合录用条件，以不符合录用条件为由解除劳动关系。请问劳动法允许车间管理规定扣罚员工现金吗员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用企业可以扣罚员工绩效工资吗这个只要公司的规章制度中有的，就不算违法，只要罚款金额不超过工资的30%。都是可以，公司这样做的目的就是要保证产品质量，如果像你所说的，把几个不同型号的物混一几百几千个东西里面，一旦发货到客户，将会造成严重后果。所有这个最基本的东西员工都无法做到，谈何质量。公司那来的前途。你们员工的前途也将没有。所以严格要求自己，做好每件事是必要的。虽说人非圣贤，但自己连最基本的都做不好了，反过来挑公司的毛病感觉没必要，公司的目的不是罚款，而是要求员工进步。临时工没做满合同期，老板扣钱合法吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不合法。首先，现在已经不存在临时工这一说法。无论是上一天班还是上一年的班，劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲，除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外，并无义务对用人单位承担经济赔偿责任。其次，简单来讲，自劳动者上之一天班起，用人单位就有支付劳动报酬的义务，并且劳动报酬的支付标准也不是用人单位有权单方随意决定的，有相关法律法规加以限制，例如不得低于更低工资标准、应当同工同酬等。最后，用人单位违法克扣劳动者工资，属于侵犯劳动者的财产权。作为劳动者，有权要求用人单位支付工资，并承担相应责任。劳动者有权通过申请劳动仲裁、向当地劳动监查部门举报等方式维护自身合法权益。
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