应届生做管培生是一个不错的选择，管培生项目是大型企业为了培养和选拔人才而设立的一种培训计划，通过培训提高员工的业务素质和管理能力，帮助员工快速成长为管理人才。相比于其他岗位，管培生项目通常为期较长，涵盖了企业各个部门或业务领域，可以让应届生快速了解企业的运营模式、业务流程和市场竞争情况，有助于拓宽视野和提高综合素质。此外，管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇，同时也会有更多的晋升机会和发展空间，可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展前景。需要注意的是，管培生项目通常要求应聘者具有较高的综合素质和团队合作能力，需要有较强的学习能力和适应能力，同时要有较强的责任心和工作热情。如果您具备这些条件，那么做管培生是一个不错的选择。学的是计算机方向的专业毕业后有必要先参加培训再工作吗？在校的学生有项目经验就很好，不用什么培训，其实学校和培训机构的证书也就是个敲门砖。先找个公司实习，对实习的公司要求别太高了，神马工资、节假日、工作累不累的无所谓，多跟别人学多交流。通过在社会上的历练，当你对你这个行业的当前状态有一定的认识了技术也有一定水平了，就可以跳槽到比较好的比较大的企业，开始你的事业了。当然你也可以选择创业，不过看你脑袋里根本没这个想法，就算了。应届毕业生在入职前有专业培训吗作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。 首先，对于计算机专业的学生来说，要想获得更强的岗位竞争力，除了要有丰富的理论知识之外，还需要有一定的实践能力，同时还需要掌握当前行业内流行的技术，所以如果在某个方面有所欠缺，在毕业后继续学习一段时间也是完全可以的。 对于尚处在大学期间的计算机专业大学生来说，要想提升自身的就业竞争力，一定要重视实习岗位的作用，在实习岗位上不仅能够积累一定的实践经验，同时也会丰富自身的知识结构。按照 历史 经验来看，实习经历越长则就业竞争力也会越强。当然，在选择实习岗位时，尽量要与自身的知识结构相匹配。 在选择实习岗位时，可以考虑三方面因素，首先考虑岗位与自身的匹配程度；其次是尽量选择发展前景比较好的技术方向，比如大数据、人工智能等方向就是不错的选择；最后尽量考虑规模较大的 科技 （互联网）公司，这会在更大的程度上开阔自身的眼界。 对于已经毕业，或者即将面临毕业的计算机专业大学生来说，如果达不到公司的招聘要求，也可以先从实习岗位开始做起，尽量不要越过实习期，毕竟实习期是程序员一个重要的积累期。当前有不少大型 科技 公司都会长期设立实习岗位，争取到这些实习岗位往往会为自己打开新的发展空间。 如果自身的技术基础尚不能达到实习岗位的要求，那么选择一个适合自己的学习方式还是很有必要的，这个过程应该重点关注如何提升自身的实践能力，如果有专业人士的指导，会在一定程度上提升学习效率。 如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！ 作为一名计算机行业的业内人士，非常乐意为你回答这个问题。先明确一下，确实有必要先参加培训再工作。为什么呢，原因如下： 一、理论与实际脱节 学校教的大多是理论知识，与目前技术水平有不小的差距，比如说在学校一般教编程语言都是C语言，你出来找工作，估计找不到类似的工作。市场上流行的的前段和后端技术，比如说vue、python等，学校一般不教，这就是严重的脱节，需要你参加线下培训班去学习。 二、更好的融入 社会 学校是个象牙塔，你从学校出来进入单位以后，肯定有一段时间的适应期。你参加培训班也就意味着你在培训班度过这个适应期，以便你将来更好的融入新单位，早晚都要度过这个适应期，早度过比晚度过强得多。 三、增加工作经验 在培训班学习其实也就是增加工作经验，因为培训班讲授的都是活生生的例子，都是他们做的具体项目，你培训以后就相当于自己从头到尾做过一次一样。现在的用人单位都要求员工都工作经验，在培训班学习后就恰好增加了工作经验。 这就是我个人多年经验的总结，希望对你有所帮助。 工作是最好的培训。 自己公司组织的岗前培训必须参加。 其他的、收费的，没必要。你会发现，那些培训师、培训班，远没有你自己的水平、你大学老师们的水平高。 所以，趁没毕业，不会的问题赶紧找老师问。 完全没有必要！ 看问题说是计算机方向，我就姑且认为你是大学上的专业是计算机，这里就认为你想找一个计算机技术方向的岗位。 对于国内公司而言，计算机相关的工种区分比较细，有前端工程师，后端工程师，客户端工程师，算法工程师，测试工程师，安全工程师等等等等，甚至算法也会有NLP，CV，推荐等细分领域。对于外企，一般没有这么细分，统称为软件工程师，如果想进外企工作，最重要的事情是刷题，在leetcode上，或者lintcode上刷题，一开始可能会比较困难一点，刷个二三十道题的时候就会比较有手感。（国内的校招生也会考基本的算法与数据结构，这个也是靠刷题） leetcode：https://leetcode- cncom/problemset/all/如果你是应届毕业生，你需要明确自己想要找的工作方向具体有哪些，如果能针对性的做几个项目会更好。最好能找到一家实习公司，先进行一段时间的实际项目练习，在真实的工作环境中练习会进步比较快。 另外，如果没有找到实习，并且你不知道怎么选择项目进行练习？可以在问答里搜索：前端练习项目，java练习项目。 前端练习项目：https://wwwwukongcom/question/6526716762669449486/origin_source=question_click_write_answer_search https://wwwwukongcom/question/6623717363634143502/origin_source=question_click_write_answer_search java练习项目：https://wwwwukongcom/question/6573878985778790660/origin_source=question_click_write_answer_search python练习项目：https://wwwwukongcom/question/6560621287025148173/origin_source=question_click_write_answer_search 多学点有好处的。要想使新录用的应届毕业生尽快融入企业，尽快适应工作岗位，最好的办法莫过于对将入职的应届毕业生进行培训。应届毕业生培训作为企业培养人才、提升素质的重要一环，应当纳入企业人才战略的规划，其重要性不言而喻，因此绝对不能流于形式，而是全力以赴，踏踏实实，科学规划，让培训充分发挥应有的功能，培训出效果和效益。 对于应届毕业生的培训，企业要成立培训领导小组专司其责，其中由企业专职培训部、人力资源部等具体承办，由企业主管副总等高层负责，由招聘部门协助，共同来完成应届毕业生的培训工作。应届毕业生自报到起，企业就为每一个人指定“专职辅导员”，专职辅导员一般由招聘部门的核心人员担任，除直接协助新入职应届毕业生的培训外，也对其生活、工作等给与帮助，这种保姆式的“师傅带徒弟”，一是消除了新入职应届毕业生一些尴尬和不便，赢得了人心，创造和谐的人际关系；二是直接为新入职的应届毕业生提供了支持和帮助；三是对新入职应届毕业生的培训、学习、工作起到督促的作用；四是能使新入职的应届毕业生适应企业，尽快融入企业，因此一些国内知名企业、大型企业，都把为新入职应届毕业生设立“专职辅导员”当成培训的起点。 一、培训目的 对应届毕业生的培训，首先应该明确培训目的，是仅仅为了适应岗位工作还是有更高的要求，是培养储备干部还是培养企业骨干，是培养营销From EMKTcomcn人才还是培养生产人才，是培养专业人才还是全能人才„„等等，只有明确了目的，才能“有的放矢”，才能“因材施教”，才能围绕培训的目的来展开具体的培训工作。 二、培训内容 培训的内容根据培训的目的来制定，培训的内容包含培训教材、培训光碟、实战操作、参观学习等，培训内容最好由企业专职培训部、人力资源部等相关部门编写或核定，如果企业无能力提供培训的内容，那就只能引进或参考其他企业、培训机构的培训内容了，不论是引进还是参考外面的培训内容，都不能生搬硬套，记住培训内容必须与本企业的培训目的相符。要是引进培训内容，最好还是委托专业培训机构参与培训，提前请专业培训机构进驻企业，依据企业培训目的、企业的实际状况的需要编列最适合的培训内容。 常规的培训内容如下： 1、企业及产品知识 包括企业介绍、产品知识、行业状况、市场状况、发展前景等。 2、企业文化 包括：企业核心价值观、企业使命、经营理念、人才理念、企业形象等。 3、职业素养 包括行为规范、职业道德、职业心态、日常礼仪、时间管理、交流沟通、团队意识等。 4、基本技能 包含电脑操作、公文写作、工作汇报、协同工作、驾驶技术、外语能力等。 5、专业技能 包含专业技能、票据处理、合同管理、设备操作、操作流程、工艺技术、操作技巧等。 6、规章制度 包括薪酬制度、考勤制度、晋升制度、报销制度、会议制度、营销制度、生产制度、储运制度等。 对于一些专题培训，一般是培训内容比较高深、前沿，层次比较高，要求也比较高，其师资力量多由专家、教授、学者等组成。专题培训适用于培训水平较高的入职应届毕业生，或者适用于作为储备干部的应届毕业生，专题培训多为那些国内较知名或具备实力的大中型企业采用。也可以说，专题培训是在保证完成常规培训基础上而采取的高层次培训。 三、培训方式 培训方式包含：内部培训 、外部培训 、内外结合，内部培训一般是指企业自主组织的培训，培训地点多在企业内部，培训师资来自企业，甚至培训内容由企业编纂。外部培训，一般指企业派入职的应届毕业生参加外部组织的培训，多是参加由专职培训机构组织的培训，师资力量、培训内容均来自培训机构，参加这类培训，企业一定把握好培训的实用性，选择适合的培训机构，而且必须保证培训符合企业的培训目的。内外结合，