工作培训期不给工资正常吗

工作培训期不给工资不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。所以说，用人单位通知大学生报到的日期即为用工之日。无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。虽然在入职培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司在三方协议上已经写明报到时间。且给新员工进行入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求。能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以，这些培训构成了公司经营活动的一部分。而且在培训期间，新员工与公司是管理与被管理关系，新员工须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。综上所述，入职培训不发薪资是不合法的。培训期有工资么工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。扩展资料《劳动合同法》第22条第2款规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第16条规定《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。-江苏省劳动合同条例培训期间有工资吗具体是否有工资以及工资标准取决于所在企业或机构的政策。1、培训期工资政策因企业和行业而异。不同企业对于员工培训期的工资支付政策可能有所不同，有的企业会支付基本工资，有的企业则会支付稍低于正式员工的工资，还有些企业可能采用无薪实习或补贴的方式。此外，不同行业的工资水平和待遇也会影响员工培训期的工资标准。2、培训期工资政策通常与员工的工作表现和能力成正比。在培训期间，员工需要通过培训课程和实践来提升自己的工作技能。企业通常会根据员工在培训期间的表现、考核成绩等来确定其工资标准，优秀的员工可能会获得更高的培训期工资。3、员工在签订劳动合同时应了解企业的培训期工资政策。在招聘过程中，应向企业咨询相关政策，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益受到保障。培训期提高自己的竞争力和薪资水平的办法：1、提高专业技能是提高竞争力的关键。在培训期间，要全面掌握所学专业知识，关注行业动态和发展趋势，了解最新的技术和工具，以便在工作中运用自如。此外，可以参加相关培训课程和认证考试，获取认证证书以增加自己的学术和实践水平。2、沟通能力是职场中最重要的软技能之一。在培训期间，要积极参与团队讨论，学会倾听别人意见，与别人协作解决问题。通过不断地表达和沟通，提高自己的语言组织和表达能力。同时，要学会在不同场合选择恰当的沟通方式，既能展示个人素质，也能促进团队合作。3、扩展人际网络是提高个人竞争力和薪资水平的重要途径。在培训期间，尽可能结识来自不同领域的同学和导师，建立良好的人际关系。通过参加各类职业活动、业务交流和社交场合，积累人脉资源。良好的人际网络有助于获取更多的资源和信息，提升个人的市场价值，从而提高薪资水平。培训期间有工资吗如下：培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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