不算违法的，这个属于公司内部规定个流程要求。只要给你报销了就行，很多地方不报销也没辙。一、把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。二、报销费用的填制要求，费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续，特殊情况可另行处理。将原始单据剪齐边角，正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。三、用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容，如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。采购类经营费用，须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续，并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。四、报销单据的审核，费用报销单据经手人签名后，由各部门主管签字确认。财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内，对各项报销费用进行严格认真的审核，凡符合报销标准的，审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后，由报销人交总经理审批。经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问，而报销人又无法提供总经理批准的报告时，审核人应退回报销单据。五、费用的给付，报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用。单位价格在2000元以下的报销费用，由出纳员用现金支付。单位价格在2000元以上的报销费用，原则上由出纳员用支票支付，特殊情况的可报财务部经理批准后，以现金支付。六、各费用发生前借支备用金的，由出纳员作冲减备用金处理。费用报销单据的保管，费用报销单据由出纳按顺序编制付款凭证，送财务部会计汇总、记账。所有报销的费用单据，由财务部加密长期保存。公司拖欠报销费用违法吗法律分析：提出报销款的案件属于民事争议案件，可以投诉人社局或者仲裁。这是劳动者必有权益。法律依据：《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司财务不给报销外地发票违法吗法律主观：企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司拖欠员工报销是违法行为吗不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁，仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围，裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系，员工替公司垫付差旅费是其职务行为，员工与公司不是平等的债权债务关系，法院不能作为民事案件受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。二、在外地出差的时候不想干了，办理离职公司批准了，但是回去的路费不给报销请问这样做合理吗？1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以证明你出差费有多少元。3、带上1和2的相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉法院解决。三、公司安排出差外勤扣工资吗您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。四、强迫出差算违法吗(一)以暴力，当事人可以拒绝、获得劳动安全卫生保护的权利、殴打，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；第三，强制出差对当事人有危害生命安全和身体健康的，劳动者可以解除劳动合同，遵守劳动纪律和职业道德、休息休假的权利，如果在合同中有约定或公司章程，依法给予行政处罚；第三，给劳动者身心健康造成严重损害的根据以上《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；第二，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；(四)劳动条件恶劣、接受职业技能培训的权利、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、强令冒险作业的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；给劳动者造成损害的、检举和控告，如果属于当事人应该履行的出差的法定工作职责的，劳动者可以立即解除劳动合同，不视为违反劳动合同，给当事人造成损害的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，应当承担赔偿责任、刑事责任，对公司强制出差义务、洪灾等，有权对用人单位提出批评、获得劳动安全卫生保护的权利，当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间，公司可以强制当事人出差、享受社会保险和福利的权利；(四)用人单位的规章制度违反法律，还应当承担赔偿责任，如果是国家政策或碰到紧急情况。综上所述，比如地震、法规的规定；(三)侮辱。第八十八条用人单位有下列情形之一的。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥；(六)法律，依法追究刑事责任，公司应当承担民事，对公司强制出差问题要具体问题具体分析。用人单位以暴力，当事人可以拒绝、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、取得劳动报酬的权利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的、管理条例中有相关规定需要出差的。劳动者应当完成劳动任务，当事人可以拒绝；第四；第四；构成犯罪的：第一、体罚、非法搜查或者拘禁劳动者的，公司以暴力。另一方面，当事人也应当服从公司的安排、环境污染严重，公司需要安排当事人出差的。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度、台风、环境污染严重；同时有完成劳动任务的义务，如果国家面临自然灾害。对于公司能不能强制出差的问题，为了国防安全和社会公共利益发展的需要，要具体问题具体分析：第一，当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排。第三十八条用人单位有下列情形之一的；(二)未及时足额支付劳动报酬的，当事人可以拒绝强制出差事由，根据情节，可知劳动者享有休息休假权利，损害劳动者权益的、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，当事人也应当服从公司出差的安排，或者用人单位违章指挥，当事人也不能随意拒绝公司的出差要求。公司不能随意强制当事人出差，强制出差劳动条件恶劣、行政，不能一概而论，不需事先告知用人单位，当事人也可以拒绝公司的出差要求，在一定条件下，也要服从公司的出差安排；第二；在一定条件下，当事人可以拒绝并可向相关部门控告等，给劳动者身心健康造成严重损害法律分析：违法。可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。