体检合格后参加公司的培训但是没有签订劳动合同,5天后培训不合格没有被录取有工资吗？

应该有工资!■点击右上角关注“合肥律师刘志汉”百家号，私信回复“咨询”，即可享受一对一法律服务咨询。■合肥律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。根据《劳动合同法》相关规定，分析建议如下：1、员工自入职之日起，用人单位就应与员工签订书面劳动合同，否则超过一个月未签劳动合同，应向员工从第二个月起，支付双倍工资。2、员工出勤上班，用人单位就应向员工支付劳动报酬，与有没有签订劳动合同没有直接关系，即使是安排培训，也需要支付工资。保险公司说带薪培训每天60元,但是没有签订合同,要是考核不通过会有工资吗这么好的机会当然要抓住了，培训可以锻炼自己的能力啊，你如果不去的话多浪费啊，去了应该能提高自己的素养，对将来的发展会有很大帮助的，就像我们学校的英才培训班，进去了才知道多么有用，去吧，抓住机会没有劳动合同培训协议有效吗单位培训期间应该有工资。一般专业培训是要求员工签订服务器合同的，或者培训服务协议。若不发工资建议双方协商处理。若协商不成功，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对提交材料进行审查处理。与培训机构签合同和没签合同有什么区别法律分析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同，可以主张4个月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。约束力不同，退费规则不同。1、约束力不同：签订培训合同可以明确双方的权利义务和责任，有法律效力，可以作为维权的依据。如果没有签订合同，双方的权利义务和责任可能不够明确，一旦出现问题，可能难以维护自己的权益。2、退费规则不同：签订培训合同可以明确培训机构的退费规则，包括退费标准、时间、方式等，可以有效保护学员的合法权益。如果没有签订合同，可能会难以得到退费或者赔偿。

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