带薪培训期间离职有工资吗

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。一、带薪培训是什么意思？带薪培训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。关于工厂收取培训费的问题您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利必须是带薪培训否则企业涉嫌违法。法律依据就是工资管理条例和劳动合同法。遇到类似的企业不要签订劳动合同进入该公司工作，可以直接按照企业违法，解除劳动合同由员工进行索赔。这种情况下在试用期提出离职，发放你的培训期间的工资并且给予你经济补偿金。如果坚持进入这样的公司，在以后的工作当中容易受到劳动权益的伤害。遇到类似的问题可以和公司协商也可以通过劳动监察大队解决问题还可以申请劳动仲裁。希望能够帮助到你欢迎你加关注确认服务进行评价点赞转发。你好： 1：厂方的作法是违法的。根据《劳动法》的有关规定，职工的职业培训费用应是由厂方承担。 2：你文中提到的劳动部门一位科长就有关问题的答复是错误的也是不负责任的[是有意？还是不懂法？还是。]此事你应向其主管领导反映，不可小视。 3：根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 24 条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金，保证金[物]，或抵押金[物]。对违反以上规定的，应按照劳动部，公安部全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》劳部发 1994 --118 号和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发 [1994] 118 号文件中的有关规定的请示” 的复函》劳办发 [1994] 256 号的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。首先，你应依法与厂方协商解决；说明利害关系，如未果，你可以向人民法院提起民事诉讼，申请其维权主张；索回以交的所谓培训费用。我相信法律会支持你的。祝你新春有个好心情，心想事成，万事如意！！！

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