用人单位拖欠工资可以直接向当地亮锋劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年敬答晌龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉举扮人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。《劳动保障监察条例》：第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不给工资去哪投诉电话法律主观：用人单位不发工资，劳动者可以： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老板拖欠工资去哪维权？报警、劳动局、还是法院？有什么区别？法律分析：不给工资可以打电话12345，会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。怎么向教育局投诉培训机构没给工资如果老板拖欠工资，你可以考虑以下几个途径去维权：1 内部沟通：首先，你可以尝试与老板进行内部沟通，明确表达你对拖欠工资的不满和要求。可以通过书面或口头的方式与老板或人力资源部门进行沟通，要求解决问题并支付欠薪。2 劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，他们会介入调解，并作出裁决。你需要准备好相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，并向劳动仲裁机构提出申诉。3 劳动仲裁法院：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁法院提起诉讼。在法院上，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并提交相关的劳动合同、工资支付记录等。4 媒体曝光和公开投诉：如果以上途径无法解决问题，你可以考虑通过媒体曝光和公开投诉来引起社会关注。你可以向媒体或相关社会组织反映情况，让更多人了解你的遭遇，并加大对老板的舆论压力。需要注意的是，在维权过程中，你应该保留所有相关的证据和文件，并及时咨询专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。维权报警、劳动局和法院是三种不同的维权途径，它们有不同的职责和处理方式。下面是它们的区别：1 报警：如果老板拖欠工资的行为涉及到违法犯罪行为，例如故意欺诈、侵占财产等，你可以向警方报案。警方会进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。报警是一种追究刑事责任的手段，适用于严重违法行为。2 劳动局：劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果老板拖欠工资的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动局投诉。劳动局会介入调查，并尝试调解解决争议。如果调解无果，劳动局可以作出行政处罚决定，要求老板支付欠薪。劳动局是一种行政途径，适用于劳动争议的解决。3 法院：法院是负责审理和解决民事争议的司法机构。如果你无法通过劳动局解决工资拖欠问题，可以向法院提起诉讼。你需要准备好相关证据，并提交诉讼申请。法院会受理案件，并根据法律规定进行审理和判决。法院是一种司法途径，适用于解决民事纠纷。需要注意的是，不同地区的法律制度和程序可能有所不同，具体的维权途径和程序可能会有所差异。在选择维权途径时，你可以咨询专业的法律人士或相关机构，以便更好地了解和行使自己的权益。工资问题去哪里投诉法律主观：找找看该学校办公室是否悬挂了相关合法证据，法人登记，如查知其是没经教育部门审核找准的培训学校，可向当地教育局举报，再到当地物价中心查询该类培训该定的收费标准是多少，如果超过规定，向其举报，强行要求考证，可向教育部门举报，如果是不合法收费，可以去教育局投诉4、一般情况下，学校开学（扣除军训时间，以下同）7天以内，学生提出退学退费申请的，学校扣除学生本学期学费、杂费的10%及报名费后，应退还学生所缴纳的其余学费、杂费；学校开学8-15天以内，学生提出退学退费申请的，学校扣除学生本学期学费、杂费的30%及报名费后，应退还学生所缴纳的其余学费、杂费；学校开学16-30天，学生提出退学退费申请的，学校扣除学生本学期学费、杂费的50%及报名费后，应退还学生所缴纳的其余学费、杂费；学校开学30天以后，一般不再办理本学期退费手续。培训不给工资合法吗工资问题可以去以下部门进行投诉：1、劳动保障监察部门：如果工资问题涉及到用工合同、劳动法等方面的问题，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，寻求帮助和维护自己的权益；2、人力资源社会保障部门：如果所在的企业拖欠工资或者恶意拖延工资支付时间，可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，要求其协调解决；3、工会：如果所在的企业有工会，可以向工会投诉，寻求工会的帮助和维护自己的权益；4、法院：如果工资纠纷已经严重影响到生活和工作，可以向当地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。工资的定义的范围包括：1、计时工资，这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）；2、计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资；3、奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金；4、津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。综上所述，不同地区的投诉流程和部门可能会有所不同，建议在投诉前先查询当地的相关规定。在投诉时，应提供详细的证据材料和相关信息，以便有关部门能够及时处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、培训后离职会被要求支付培训费吗1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。二、培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。